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Le futur DRH ? Un magasin d’applis !

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Dossier Enquête Un DRH mais pourquoi faire ? Un magasin d'applis est bien plus efficace. Si ce n'est pas encore le cas, cela pourrait survenir bientôt. La fonction ressources humaines et son responsable semblent sur le point de se faire dévorer par la transformation numérique...

A écouter les créateurs de start-up, il n’est pas une question dont s’occupent actuellement les DRH qu’un programme ne saurait résoudre. Besoin d’une formation ? Une appli peut trouver le meilleur Mooc pour les salariés. Besoin de recruter ? Une appli peut sélectionner pour vous les meilleurs profils. Un problème d’absentéisme ? Un coup de big data et voilà les causes identifiées et les remèdes trouvés. Et plus besoin de s'encombrer de dialogue social, il suffit d'analyser l'humeur telle qu'elle s'exprime sur les réseaux sociaux, pour connaître en temps réel le climat qui régne dans l'entreprise.

 

Entre ce mirage technologique et la réalité à venir, il y a toute une gamme, où le rôle du DRH peut se recomposer, s'ils prennent la mesure des enjeux auxquels ils sont confrontés. Les pros de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vont devoir se l'appliquer à eux-mêmes. Sinon d'autres pourraient prendre leur place, leur laissant la gestion des paies et le suivi du droit social.

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