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Safran

Safran : Groupe de haute technologie cherche talents numériques

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Travailler chez SAFRAN

Si Safran rayonne à l’international, ce grand Groupe industriel et technologique français concentre 60 % de ses effectifs et 35 % de ses recrutements en France. Il affiche une bonne santé financière, des perspectives économiques encourageantes, une politique RH volontaire, dynamique et respectueuse de tous les profils. Safran recrute en moyenne 3500 nouveaux talents chaque année, pourquoi pas vous ?

Travailler chez SAFRAN
Locaux administratifs - SAMES

Plus de 1 000 créations nettes d’emploi annuelles pour répondre à un triple défi :

  • Faire face à une charge de travail soutenue, notamment dans le domaine de l’aéronautique où les carnets de commande sont remplis pour les 7 prochaines années
  • Développer de nouveaux programmes : 13 % du CA sont consacrés à la R&D
  • Remplacer les collaborateurs qui partent en retraite, sachant que les + de 50 ans représentent 35 % des effectifs

 

Groupe de haute technologie recherchant trois profils en priorité :

  • Des ingénieurs de pointe, dans les domaines des matériaux et procédés, de la sûreté de fonctionnement et de la navigabilité
  • Des ouvriers et techniciens qualifiés pour les métiers de production technique : chaudronniers, soudeurs ou mécaniciens aéronautiques
  • Des Talents numériques : ingénieurs développement, ingénieurs logiciels, ingénieurs systèmes…

 

Une politique RH active et attractive pour capter les talents…

  • Nouer des partenariats de long terme avec les écoles et les universités cibles dans le monde : 3000 stagiaires et autant d’alternants sont accueillis chaque année, et plus de 300 ambassadeurs contribuent à la notoriété du Groupe
  • Développer la marque employeur de Safran via l’opération « Nous recrutons des virtuoses », qui valorise les métiers de techniciens et opérateurs
  • Promouvoir la diversité et l’égalité : accès à l’emploi des personnes handicapées, des seniors avec notamment un contrat de génération, renforcement de l’égalité professionnelle hommes-femmes…

 

 

… Et fidéliser tous ses collaborateurs grâce à :

  • Une gestion de carrière dynamique : Safran offre à ses collaborateurs la possibilité de construire des parcours riches et variés en fonction de leurs aspirations et des besoins du Groupe. Cela peut se concrétiser par une évolution verticale vers des fonctions d’expertise ou de management, une évolution transverse par le passage d’un domaine d’activité à un autre, ou encore une évolution à l’international.
  • Une politique de formation active : un campus Safran de 13 hectares situé en région parisienne est dédié à la formation des collaborateurs pour favoriser l’intégration des nouveaux talents, l’adaptation aux évolutions des technologies et des métiers, et la progression professionnelle.
  • Une politique d’intéressement et de participation avantageuse complétée de dispositifs attractifs d’épargne salariale et de protection sociale.

 

Envie de rejoindre Safran ? Retrouvez-vite nos offres !

 


Le logo "humain" Safran | © Antoine Denoix / Safran

 

Safran en chiffres*
  • 70 000 collaborateurs dans 60 pays
  • 13 % du CA consacré à la R&D
  • 500 brevets déposés chaque année
  • 1, 6 million d’heures de formation par an
  • 13,6 % du capital est détenu par les collaborateurs
  • 94 % des cadres du Groupe sont fiers de travailler chez Safran**

*Chiffres 2014
**Enquête Managers Safran 2014. 

 

En savoir plus sur Safran | Safran recrute des docteurs ès sciences


 

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