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Sogeti Application | Testing | Sécurité une grande entreprise à visage humain

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Sogeti Application | Testing | Sécurité une grande entreprise à visage humain

Projets, enjeux, valeurs. Autant de points stratégiques éclairés ici par Eric de Quatrebarbes, Directeur exécutif Sogeti France.

Sogeti Application | Testing | Sécurité une grande entreprise à visage humain
Sogeti Application | Testing | Sécurité une grande entreprise à visage humain

Quelles sont les activités de Sogeti ?
Depuis le 1er janvier 2016,  Sogeti France se recentre sur les domaines portés par le groupe Sogeti : Application | Testing | Sécurité.
Nos expertises, regroupées au sein de quatre activités, Consulting, Testing, Développement Agile et Cloud, et Sécurité, proches des nouveaux usages et des nouveaux business, nous positionnent en tant que leader sur les applications innovantes au service des métiers des entreprises et de leur transformation à l’ère digitale.

 


Des secteurs d’activités en pleine croissance ?
Oui. La cyber sécurité est un marché en très forte croissance
sur lequel Sogeti est reconnu. Le test est une activité en pleine transformation, avec l’émergence de nouvelles pratiques et types de tests plus techniques. Quant au monde applicatif, il évolue  très vite, nous devons relever les défis de nos clients et attirer de nouveaux talents sur des projets  innovants.

 

Agilité, souplesse, réactivité, des qualités propres aux start-up. Comment Sogeti, fort de ses 2300 salariés, peut rivaliser sur ces plans ?
Sogeti tire parti de nombreux atouts : 10 entités implantées sur un marché régional, pilotées par
un manager en forte proximité des équipes et supportées par une structure nationale en charge
du développement des offres. Cette organisation est garante d’une forte agilité et capacité à décider, et favorise la responsabilisation de chacun dans un climat de confiance.

 

A contrario, appartenir à un grand groupe international comme Capgemini apporte bien  des avantages ?
Sogeti réalise 70 % de son Chiffre d’affaires avec des entreprises du CAC 40.  Appartenir à Capgemini, acteur industriel de premier plan, est un levier qui nous permet de travailler dans un modèle « one team » sur des projets de très grande envergure.

 

Si vous deviez convaincre un talent de rejoindre Sogeti en 3 arguments, quels seraient-ils ?
Intégrer Sogeti, c’est d’abord avoir l’assurance de travailler sur des projets motivants et innovants.
C’est ensuite intégrer une entreprise de services à visage humain qui prône la mixité, l’éthique et l’exigence. La diversité des parcours de nos consultants enrichit les échanges et apporte de la valeur
à nos clients.
C’est enfin rejoindre une entité dans laquelle on peut évoluer : la promotion interne, dont j’ai moi-même bénéficiée, est au cœur de notre stratégie.
Motiver, fidéliser et promouvoir les talents sont les facteurs clefs de notre politique RH.
C’est extrêmement vertueux et efficace.

 

LES 7 VALEURS DU GROUPE SOGETI
Commentées par son directeur, Eric de Quatrebarbes.

1. L’honnêteté, est une qualité humaine indispensable pour mener un projet avec sincérité et cohérence.
2. L’audace est également une valeur très importante à mes yeux, elle est la ligne de notre nouvelle campagne de communication : « Oser, un état d’esprit ». On a le droit d’oser, de tenter, même de se tromper.
3. La confiance est un mode de fonctionnement que je souhaite généraliser, que je prône auprès de mes équipes.
4. La solidarité. Je suis très vigilant sur ce point, je m’assure que chaque décision soit prise dans l’intérêt collectif.
5. La simplicité correspond à la capacité à décider vite pour être percutants et efficaces sur nos marchés.
6. Le plaisir. Le fun. Ne pas trop se prendre au sérieux, avoir des moments conviviaux.
7. La liberté : respecter les choix de chacun, sa capacité à entreprendre, sa trajectoire de carrière et de développement.

 

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