Actualité web & High tech sur Usine Digitale

SQLI recrute 600 talents en 2016, pourquoi pas vous ?

Twitter Facebook Linkedin Google + Email
×

Travailler chez SQLi

Leader dans le monde du digital. En croissance constante depuis 3 ans. 2000 salariés répartis à Paris, en région et à l’international. SQLI recrute 600 talents en 2016. Pourquoi pas vous ?

Travailler chez SQLi
SQLI recrute 600 talents en 2016, pourquoi pas vous ?

SQLI, leader dans le monde digital au service de clients prestigieux : Airbus, Nespresso, Société Générale, BNP, SNCF, Sanofi, Leroy Merlin, Groupe SEB, Groupama…

 

SQLI, une implantation régionale, des opportunités à l’international
Avec 50 % de ses effectifs en région (Toulouse, Lyon, Nantes, Bordeaux...), SQLI a un tissu et un maillage régional important et la volonté de maintenir de l’emploi en région.
Dans le cadre de son développement, SQLI recrute également des profils anglais courant intéressés
par des missions, longues ou ponctuelles, à l’international.

 

SQLI, 3 valeurs d’entreprise fortes
Creative spirit, la créativité est importante, notamment le design, à la source de notre mission de conception.
Forward thinking, parce qu’on essaie toujours d’anticiper les technologies, les concepts, les modèles de demain.
Commitment, pour notre sens de l’engagement client, du travail bien fait, notre capacité à produire des solutions digitales de haut niveau.

 

SQLIens, au-delà des savoir-faire, un savoir-être
Avoir le sens du service, un peu d’humilité, et être « Open-minded ».
Ici, l’ambiance est bon esprit : on se sourit, on discute, on s’entraide, on s’amuse !

 

SQLI développe votre employabilité
35 000 heures de formation en 2015. Soit une moyenne de 38 heures par collaborateur,  avec un accent mis sur les certifications et les formations diplômantes.
Pour permettre à chacun de progresser selon ses souhaits et à son rythme, tout collaborateur bénéficie, en plus du classique entretien annuel, d’un management de proximité garant d’une écoute et d’un accompagnement au quotidien.

 

Concrètement, SQLI recrute
- 30 consultants en transformation digitale pour SQLI Consulting
Ingénieurs, Bac + 5… profils ouverts. 5 ans d’expérience dans une structure similaire ou profil entreprenarial, spécialistes (banque, finance, assurance) ou généralistes maîtrisant plusieurs environnements. Capables de travailler sur divers projets, avec plusieurs clients.


- 350 développeurs et experts IT
Ingénieurs, grandes écoles, ou geeks ouverts aux enjeux projets. 3 à 5 ans d’expérience dans une ESN. La mission : concevoir et développer des solutions digitales, chez SQLI ou chez le client. Capables de s’adapter à des environnements très différents. Spécialisés data, custumer experience, mobilité, e-commerce et web solutions : développement web front, intégration CMS, Hybris : Java, JEE, PHP.


- 100 chefs de projets ou directeurs de projets
Ingénieurs, Bac + 5, grandes écoles… profils ouverts. 5 ou 10 ans d’expérience dans une ESN, avec l’envie d’élargir ses compétences sur divers projets. Relation client irréprochable.


- 10 commerciaux
Ecole de commerce, minimum 3 à 5 ans d’expérience dans des sociétés de services, petites ou très grandes. Des "chasseurs" qui iront chercher du business avec une grosse part de variable.


- 10 designer UX
Master en ergonomie, ergonomes qui ont évolué en consultants spécialisés, sensibles au design.

 

Merci à Alexandra Lecordier, Responsable Recrutement et Frédérique Magnol, Directrice RH du Groupe SQLI.

 

    LES SQLIENS EN CHIFFRES
  • 26 % de femmes
  • 35,4 ans en moyenne
  • 4,8 ans d’ancienneté
  • 30 % des recrutements par cooptation

 

 

A lire aussi

media

Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies.OK

En savoir plus
Suivez-nous Suivre l'Usine Digitale sur twitter Suivre l'Usine Digitale sur facebook Suivre l'Usine Digitale sur Linked In RSS Usine Digitale