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Des autistes au secours du logiciel 

E. D. |
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Face à la pénurie occidentale de compétences informatiques, l’éditeur de logiciels SAP avance un début de solution. Il s’engage en effet dans un programme de recrutement d’autistes pour ses laboratoires de tests de logiciels. "Les autistes sont très attentifs aux détails, ont une forte capacité à identifier les erreurs et peuvent se concentrer des heures sur des tâches répétitives", précise Anka Wattenberg, la directrice de la diversité et de l’inclusion chez SAP. Leur présence dans des équipes pilotes en Inde a même augmenté la productivité.

Quelque 650 personnes devraient être concernées, d’abord en Allemagne, au Canada et aux États-Unis, puis dans les 14 laboratoires de tests de SAP. C’est Specialisterne, spécialiste de l’autisme, qui gérera le recrutement, la formation et la préparation des futurs employés, mais aussi la préparation de leurs collègues. "Nous devons innover et ne plus nous focaliser sur les faiblesses des candidats, mais sur ce que la diversité de chacun peut apporter", insiste Anka Wattenberg.   

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