A écouter les créateurs de start-up, il n’est pas une question dont s’occupent actuellement les DRH qu’un programme ne saurait résoudre. Besoin d’une formation ? Une appli peut trouver le meilleur Mooc pour les salariés. Besoin de recruter ? Une appli peut sélectionner pour vous les meilleurs profils. Un problème d’absentéisme ? Un coup de big data et voilà les causes identifiées et les remèdes trouvés. Et plus besoin de s'encombrer de dialogue social, il suffit d'analyser l'humeur telle qu'elle s'exprime sur les réseaux sociaux, pour connaître en temps réel le climat qui régne dans l'entreprise.

 

Entre ce mirage technologique et la réalité à venir, il y a toute une gamme, où le rôle du DRH peut se recomposer, s'ils prennent la mesure des enjeux auxquels ils sont confrontés. Les pros de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vont devoir se l'appliquer à eux-mêmes. Sinon d'autres pourraient prendre leur place, leur laissant la gestion des paies et le suivi du droit social.

Le CDO va-t-il tuer le DRH ?

DossierC'est la version numérique du calife qui veut la place du calife. Face à des DRH pas toujours armés pour affronter la transformation numérique, les CDO portent le[…]

30/03/2016 - 08H00 |

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Cinq questions à se poser avant d’utiliser le big data dans les RH

Sans outil numérique, les DRH sont incapables de suivre l'évolution des compétences des salariés

L'avenir des DRH est aussi une question de sciences-politiques

Le 18 février dernier, l’executive master RH de Sciences Po Paris a organisé une conférence portant sur l’avenir de la fonction RH à l’heure du[…]

2016-03-29 |

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Pour Aurélie Dudezert, avec le numérique "certaines entreprises pourraient quasiment se passer des DRH"

Professeur à l’IAE de Poitiers, Aurélie Dudézert anime le club digitalisation et organisation de l’Anvie, une association oeuvrant au dialogue entre les sciences[…]

2016-03-11 |

Digital RH

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Entretien

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