Les 50 du recrutement : Facealemploi, pour en finir avec les discriminations à l'embauche

Mauvaise couleur de peau, domiciliation dans un quartier sensible, parcours en dents de scie... ces informations disponibles dans un CV rebutent certains recruteurs, qui optent à l'arrivée pour un profil plus lisse. Pour lutter contre ces discriminations, le job board Facealemploi veut populariser le CV vidéo. "Pendant 45 secondes, les candidats se présentent face caméra, indique Arnaud Genevois, responsable développement de la start-up. Contrairement au CV papier, ce format permet aux recruteurs d'en savoir plus sur le savoir-être et la personnalité des candidats." Un bon moyen de casser les préjugés et donner envie aux employeurs de donner une chance à des personnes issues de milieux défavorisés.

 

Et ça marche : sur 4500 candidats inscrits, plus de 3000 ont déjà trouvé un job chez Manpower, Carrefour, Kiabi ou encore Accenture. Facealemploi vient par ailleurs de lancer une plateforme de parrainage pour assurer un suivi plus personnel des candidats, qui pourront prendre conseil auprès de cadres expérimentés.

 

Retrouvez toutes les entreprises de notre dossier "50 pépites françaises du recrutement"

 

Côté modèle économique, Facealemploi a misé sur un système d'abonnement annuel, compris entre 0 et 8000 euros selon la taille des entreprises qui souhaitent utiliser ses services. En 2015, la société a dégagé un chiffre d'affaires de 100 000 euros.

 

Adrian de San Isidoro