Les 50 du recrutement : Talent.io, pour trouver les pros du code

C'est l'une des démarrages les plus importants du secteur. En un an, Talent.io a levé deux millions d'euros et vise un chiffre d'affaires équivalent pour 2016. La recette d'un tel succès ? Une place de marché qui met en relation les cracks en informatique avec les meilleurs boîtes IT.

 

"Chaque semaine, on met en valeur 50 nouveaux profils de développeurs très qualifiés et en recherche active d'emploi, explique le cofondateur Nicolas Meunier. Les entreprises qui sollicitent nos services peuvent alors directement les contacter." Salaire, enjeu de la mission, avantages : les sociétés doivent jouer le jeu de la transparence pour espérer attirer dans leurs filets les stars de l'informatique si convoitées. "En moyenne, les développeurs trouvent un nouveau job en moins de 19 jours", précise Nicolas Meunier.

 

Retrouvez toutes les entreprises de notre dossier "50 pépites françaises du recrutement"

 

Pour sélectionner les candidats, Talent.io leur fait passer un entretien téléphonique préalable pour connaître leur parcours et les soumet à un test informatique. Si un développeur est embauché, l'entreprise bénéficiaire verse alors 15% de son salaire annuel brut à la start-up. Elle propose par ailleurs aux jeunes pousses un paiement en 18 mois, pour leur permettre d'échelonner leurs dépenses. En pleine expansion, Talent.io prévoit d'ouvrir quatre agences à Berlin, Londres, Amsterdam et Barcelone courant 2016.

 

Adrian de San Isidoro