Les meilleures pratiques de Digital RH... ne sont pas celles qu'on croit

Faire entrer les directions des ressources humaines dans l'ère digital ne passe pas forcément par la numérisation de l'entretien annuel ou l'installation d'un réseau social d'entreprise. De la formation à la gestion des talents en passant par le recrutement, c'est l’hybridation entre les technos et la gestion des hommes, qu'il faut savoir maîtriser. Exemples à suivre.

 

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Les meilleures pratiques de Digital RH... ne sont pas celles qu'on croit
En avril 2015, 20 000 salariés de la Société générale, soit un tiers de l’effectif, avaient un profil sur LinkedIn.

C’est la petite musique du moment : la transformation digitale n’est pas une [...]

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