"On ne peut interdire aux salariés de parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux, mais on peut encadrer cette parole"

La frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour les entreprises cela peut devenir un vrai casse-tête. Les salariés ont-ils le droit de parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux ? Jusqu'où ? Entre le respect de la vie privée et le nécessaire non-dénigrement de son employeur, quel principe l'emporte ? Maître Caroline André-Hesse, avocate en droit social au sein du cabinet Ayache Salama, nous livre son analyse toute en nuances. Parler oui mais pas n'importe comment. 

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En déplaçant la frontière entre vie privée et vie professionnelle, les réseaux sociaux atteignent le droit dans l'entreprise.

L'Usine Digitale : Une publication d’un salarié sur un réseau social [...]

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