Relance du nucléaire : comment Orano mise sur l'alternance et les stages pour forger ses talents de demain

Portés par des projets industriels de premier plan comme Aval du Futur dans le Cotentin, Orano prévoit plus de 1 500 recrutements en CDI en 2026, et 13 000 sur la période 2025–2035. À l’échelle nationale, la filière anticipe près de 100 000 recrutements d’ici 2035.

Recruter en volume ne suffit pas : encore faut-il former et ancrer les compétences dans la durée. C'est tout l'enjeu de l'alternance et des stages chez Orano.

Former pour recruter : un modèle assumé

Chaque année, Orano accueille près de 1 000 stagiaires et alternants sur l’ensemble du territoire. En 2026, plus de 600 offres sont ouvertes dans des métiers clés : production, exploitation, ingénierie, maintenance, services, systèmes d’information ou encore radioprotection.

Les parcours proposés sont conçus comme de véritables voies d’accès à l’emploi. Ils permettent une immersion progressive dans des environnements complexes, avec des missions concrètes, une montée en responsabilité maîtrisée et un accompagnement par des professionnels expérimentés.

Cette logique de continuité est mesurable : un étudiant de fin d’études sur deux poursuit son parcours chez Orano en CDD ou en CDI. L’alternance s’inscrit ainsi pleinement dans la dynamique de recrutement et de transmission des savoir-faire du groupe.

Une diversité de métiers au cœur de projets industriels majeurs

Orano est un acteur industriel français de référence de l’énergie bas carbone.

Le groupe maîtrise l’ensemble du cycle du combustible nucléaire, de l’extraction de l’uranium au recyclage du combustible usé, contribuant à l’indépendance énergétique. Il agit également dans des domaines stratégiques comme la médecine nucléaire, au service de la santé, et le recyclage des batteries, indispensable à la mobilité électrique.

Cette pluralité d’activités s’appuie sur une large palette de métiers industriels : production, ingénierie, maintenance, gestion de projets, radioprotection, systèmes d’information, …

Orano recrute à tous les niveaux de qualification, du Bac professionnel au Bac+7. Le groupe s’appuie également sur son École des Métiers, qui forme en interne aux compétences clés (maintenance, radioprotection, démantèlement…), facilitant l’intégration de profils issus d’autres filières industrielles.

Rendre les métiers industriels lisibles et accessibles

La relance du nucléaire est une opportunité pour repositionner les métiers industriels auprès des jeunes générations. Cela suppose de les rendre concrets, compréhensibles et accessibles.

Orano s’engage dans cette démarche par une présence active dans des actions d’orientation et de découverte des métiers. La participation au Festival Ma Vie Pro s’inscrit dans cette logique : aller à la rencontre des jeunes, répondre aux questions sur la réalité des métiers, les procédés industriels et les trajectoires professionnelles au sein de la filière nucléaire.

Cette volonté d’ouverture s’appuie également sur des formats innovants, comme le forum de recrutement digital Seekube « Décroche ton alternance chez Orano », qui facilite les échanges directs entre candidats, recruteurs et opérationnels, sans contrainte géographique.

Développer des compétences… et des postures professionnelles

Former un alternant ou un stagiaire chez Orano, c’est transmettre un métier, mais aussi une culture professionnelle fondée sur la rigueur, la responsabilité et le travail collectif. Les projets industriels du nucléaire mobilisent des compétences techniques de haut niveau, mais également des qualités comportementales essentielles.

Dans cet esprit, Orano encourage la participation des alternants à des expériences complémentaires, telles que la Nuit des Loups-Garous (évènement organisé par la FIPA), challenge inter-entreprises dédié à l’innovation à impact, ou encore des concours d’éloquence, visant à développer la prise de parole, la capacité d’argumentation et la confiance en soi.

Ces initiatives contribuent pleinement au développement des compétences comportementales, essentielles dans nos métiers, et participent à créer des moments d’échange privilégiés entre jeunes talents au sein du groupe.

Lien vers la vidéo : La nuit des loups-garous : des solutions concrètes aux enjeux de demain

Une attractivité reconnue par celles et ceux qui la vivent

Cette approche globale est reconnue par les alternants et stagiaires eux-mêmes :

• 93,5 % recommandent Orano pour un stage ou une alternance
  (Label HappyIndex®Trainees 2026)
• 2ème place au classement « Mission inspirante » – enquête Universum écoles d’ingénieurs
• 3ème place sectorielle Énergie / Environnement – HappyIndex®Trainees 2026

Préparer l’avenir industriel avec les jeunes talents

En faisant de l’alternance et des stages de véritables voies d’entrée vers l’emploi, Orano ancre sa politique de compétences dans le temps long. Chaque année, plus de 1 500 recrutements en CDI viennent ainsi renforcer les équipes pour accompagner les projets industriels de demain.

Former aujourd’hui, recruter durablement : un engagement concret en faveur du développement de l’industrie.

Pour plus d’informations, retrouvez nous sur Orano Jobs !