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Digital RH / Page 10

La start-up d'apprentissage en réalité virtuelle Strivr lève 30 millions de dollars
Pour retenir les talents en entreprise, proposez leur la meilleure expérience numérique !
Ressources humaines : "Après la crise, les réticences sur le télétravail vont voler en éclats"
Il est désormais possible de passer des appels vidéo depuis Slack vers Microsoft Teams
Le 100% télétravail en période de crise, une organisation qui nécessite des process
La start-up Merempsa aide les établissements de santé à recruter leurs intérimaires en ligne
Dysfonctionnements en série pour Microsoft Teams face au nombre croissant d'utilisateurs et de connexions
Covid-19 : Amazon annonce le recrutement de 100 000 personnes aux Etats-Unis
Les données des Urssaf sont désormais librement accessibles
Comment les hackers surfent sur le Coronavirus pour multiplier les actes malveillants
Le Covid-19 ne justifie pas d'amoindrir la protection des données de santé, explique l'avocate Ariane Mole
Hilton utilise la réalité virtuelle pour plonger ses cadres dirigeants dans le quotidien de l'hôtellerie
Bercy annonce des mesures pour aider les start-up affectées par le Covid-19
Talespin lève 15 millions de dollars pour sa solution de formation professionnelle en réalité virtuelle
Le Wagon, une start-up française spécialisée dans la formation au développement, lève 17 millions d’euros
La digitalisation des RH au cœur de l’expérience collaborateur
Vinci Energies, Outbrain : comment l'automatisation des flux de travail transforme leur business
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Les salariés de Kickstarter votent pour avoir un syndicat en leur sein
"Bon travail mais restez vigilants", la note de la Cour des comptes à la numérisation de Pôle emploi

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...