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Digital RH / Page 20

Robert Half révèle les métiers du numérique qui vont gagner plus en 2018... et les autres
La Société Générale prête à chambouler toute son organisation pour se transformer
"La fréquentation de gens talentueux accélère la formation", juge Timothée Rambaud (Legalstart)
Bpifrance s'inquiète du retard des PME en matière de digitalisation et publie un guide pour accélérer
La transformation digitale élargit le fossé entre PME et grandes entreprises
"Le grand groupe m'a appris l'importance de bien déléguer", Clément Moreau, CEO de Sculptéo
OVH compte recruter 13000 personnes pour atteindre 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025
"Dans les grands groupes, la prise de risque est limitée. Dans les start-up, on prend des raccourcis", Mathieu Cochet (Workelo)
Intelligence artificielle, certes, mais résultats bien réels (et positifs) sur l'emploi
Softbank injecte 4,4 milliards de dollars dans le spécialiste du coworking WeWork
2,5 millions d'euros de plus pour Cornerjob
Uber et Axa signent un partenariat pour la prévoyance des chauffeurs
Et si vous vous inspiriez du secteur associatif pour améliorer l’engagement des salariés ?
Israël, l'autre Start-up Nation, en panne d’ingénieurs
"Dans la transformation digitale, rien n'est plus dangereux que la dissimulation ou le déni", explique Antoine Gourevitch du BCG
"Pas de transformation digitale sans redéfinition radicale des équilibres de pouvoir", selon Antoine Gourevitch du BCG
[Silicon Valley Safari] Episode 4 : "Cultiver l'innovation comme un jardin"
Comment Capgemini trouve les profils rares avec OpenClassrooms
[Silicon Valley Safari] Episode 3 : "Spray... and Pray ! "
LinkedIn veut vous aider à trouver un mentor (ou un jeune diplômé à conseiller)

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...