Digital RH - Page 20
Les 50 du recrutement : Path motion, pour créer un dialogue entre les candidats et vos salariés
Path motion a développé une interface intuitive pour créer un pont entre candidats et salariés. Mettre en relation collaborateurs et chercheurs d'emploi. C'est ce que propose Path motion. "En deux […]
Les 50 du recrutement : Wittyfit redore les marques employeur
Wittyfit sonde les employés pour connaître les forces et les faiblesses de votre management. Équilibre vie privée-vie perso, confiance accordée aux managers... 51 aspects de la vie en entreprise sont […]
Les 50 du recrutement : Cornerjob, pour trouver un job en 24 heures
La plateforme Cornerjob simplifie les échanges entre recruteurs et chercheurs d'emploi et augmente les chances de décrocher un poste. Elle est téléchargée 500 000 fois chaque mois. Cornerjob, […]
Les 50 du recrutement : Jobaroundme mise sur l'expérience (des) candidats
Jobaroundme veut aider les candidats à trouver un métier auquel ils n'auraient pas forcément penser. Car une compétence n'est pas valable dans un seul secteur. Pour cela, elle a développé un […]
Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne
Entre réseau social professionnel, jobboard et cabinet de recrutement, Cooptime diffuse les offres auprès des candidats les plus difficles à trouver : ceux qui ne savent pas qu'ils cherchent. C'est le […]
Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME
Deux jours pour trouver des candidats qualifiés, tel est l'un des avantages de la cooptation en ligne. Pour cela, Myjobcompany s’appuie sur un réseau de 100 000 coopteurs, des cadres confirmés, mais […]
Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable
Fort d'une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l'entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats. Le fameux pivot, Assessfirst l'a réalisé […]
Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise
Coupler jobboard et analyse des savoir-être, tel est le pari pris par Monkey Tie. Un service gratuit pour les candidats et les entreprises. Parallèlement, Monkey Tie offre un outil de gestion de […]
Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects
Yborder propose sur sa plateforme des profils de développeurs sélectionnés parmi ceux repérés par les cabinets de recrutement européens. Centraliser les meilleurs profils de développeurs sur une seule […]
Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement
Au Bengale, Goshaba est le dernier village avant de partir à l'aventure. Voilà qui résume bien l'ambition de cette jeune pousse qui pratique le big data et les sciences cognitives appliqués au […]
Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé
On n'attrappe pas les mouches avec du vinaigre. Pas plus qu'on attire les jeunes de la génération Y avec les méthodes du marketing emploi des années 80. Forts de cette conviction, les créateurs de […]
Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y
Meilleures entreprises propose aux stagiaires, employés et candidats de noter leur société. Pour faire rayonner leur marque employeur, les entreprises publient les avis de leurs collaborateurs. Un […]
Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi
Rassembler en un seul lieu le plus d'annonces possibles pour multiplier les possibilités de rencontres de l'offre et la demande, tel est le pari de Jobijoba. La start-up a ainsi développé une […]
Les 50 du recrutement : Kudoz, pour trouver un emploi en deux swipes
Véritable graal des plus belles réussites du numérique, l'expérience utilisateur est au coeur de l'appli mobile développée par Kudoz. Tout est fait pour que trouver son prochain emploi soit simple... […]
Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live
La webapp d'Easyrecrue est une plateforme qui peut accueillir les vidéos des candidats dans un premier temps, et via laquelle les entreprises peuvent leur faire passer des entretiens dans un second. […]
Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur
Pour accompagner la transformation numérique du recrutement, l'éditeur de tests et de développement des compétences, Cubiks s'est ré-inventé. En gardant ce qui fait le coeur de son métier : être une […]
Les 50 du recrutement : Work4, pour recruter sur Facebook
Work4 a conçu des outils pour diffuser des offres d'emploi sur Facebook et identifier les meilleurs profils. Avec plus d'un milliard d'utilisateurs, Facebook est un gigantesque vivier de candidats […]
Les 50 du recrutement : Reqrut affine la présélection des candidats
Reqrut propose quatre outils d'évaluation pour détecter les meilleurs profils et optimiser le parcours de recrutement. C'est une solution "4 en 1" que propose Reqrut, avec ses quatre outils de […]
Les 50 du recrutement : Cojob aide les candidats... en échange d'une mission
Cojob propose un accélérateur pour trouver un job et une plateforme pour former des groupes de candidats aux quatre coins de la France. En échange ceux-ci doivent réaliser une mission pour les […]
Les 50 du recrutement : Keycoopt, le pro de la cooptation
Keycoopt a développé une plateforme de cooptation. Cette jeune pousse, créée par un ancien chasseur de têtes, offre les mêmes services à un tarif bien inférieur. Le succés est tel qu'aujourd'hui, elle […]
