Digital RH - Page 20
Replacer la cohésion de ses salariés au cœur de ses préoccupations : une nécessité du monde digital !
Tous les quinze jours, les experts de Référence DMD donnent rendez-vous aux lecteurs de L'Usine Digitale. Aujourd'hui, c'est Agnès Mazières, qui décrypte comment une culture d'entreprise forte et […]
Digital RH : Les 50 start-up françaises à suivre pour numériser ses recrutements
Dossier Enquête Infographie Qu'elles aient développé un outil simplifiant la cooptation ou favorisant la diversité dans les embauches, qu'elles aient mis au point une appli qui permet de postuler d'un simple mouvement de pouce […]
Le digital, au coeur des métiers SOGETI
Développement agile et Cloud représentent 1200 personnes et 7 pôles d’innovation. Enjeux et perspectives, le point avec Fabien Senlanne, leader Offre Développement agile et Cloud. Le digital chez […]
Les grands groupes doivent revoir leur culture du recrutement
Document Avec le numérique qui s'immisce partout, la guerre des talents fait rage et les entreprises ne savent plus comment attirer à elles des jeunes de plus en plus attirer par des carrières personnalisées […]
Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas
Enquête Avec la liste des 50 start-up du recrutement sélectionné par Accenture Strategy et L'Usine Digitale, vous pensiez être équipé pour la digitalisation de vos RH. Erreur, ce n'est qu'un début, la partie […]
50 pépites françaises du recrutement : la méthodo
Les start-ups françaises présentées dans notre dossier "50 pépites françaises du recrutement" ont été sélectionnées par L'Usine Digitale, Accenture Strategy et les experts RH du programme Accenture […]
Les 50 du recrutement : Meandmyboss fait jouer les candidats pour dévoiler leur personnalité
Meandmyboss a créé un parcours candidat ludique, pour créer un lien fort entre candidats et recruteurs. Transformer une candidature en jeu de piste stimulant. C'est ce que propose Meandmyboss. "Au […]
Les 50 du recrutement : Agorize organise des compétitions pour trouver les meilleurs étudiants
Agorize met en compétition des centaines d'étudiants sur un thème défini par une entreprise pour lui permettre d'identifier les profils prometteurs. 17 000 écoles et universités du monde entier font […]
Les 50 du recrutement : Vadequa, pour trouver les candidats qui adhérent à votre culture
Vadequa identifie votre culture d'entreprise et les candidats qui la partagent. Pour assurer à ses clients de recruter des candidats en phase avec leurs valeurs, la start-up Vadequa propose une […]
Les 50 du recrutement : Scoringline fait le tri parmi les candidats avant l'entretien final
Scoring line propose un parcours de présélection complet. Pour présélectionner les candidats et ne convoquer que les bons à l'entretien final, Nicolas Berloty a créé Scoring line. "La première étape […]
Les 50 du recrutement : Job minute offre un service RH aux restaurateurs
Job minute vous trouve un cuisto ou un barman en mois d'une heure et s'occupe de toute la paperasse. Un serveur ou un commis manque à l'appel au dernier moment ? Job minute s'engage à vous trouver un […]
Les 50 du recrutement : Piste on jobs creuse dans les recoins de la cooptation
Piste on jobs diffuse sur son réseau toutes les offres d'emplois de vos amis. Selon une enquête 2015 de Regions job sur les méthodes de recrutement, plus de 50% des employeurs utilisent la cooptation. […]
Les 50 du recrutement : MycommunIT favorise les rencontres entre candidats IT et employeurs
MycommunIT met en relation recruteurs et chercheurs d'emploi qui partagent les mêmes priorités. Le job board MycommunIT est spécialisé dans le secteur informatique. "Notre solution embarque un […]
Les 50 du recrutement : Jobteaser, pour se faire connaitre des étudiants et des jeunes diplômés
Jobteaser propose une plateforme où les entreprises où les entreprises peuvent vanter les mérites des conditions qu'elles proposent aux salariés qui les rejoignent ainsi qu'un outil pour atteindre les […]
Les 50 du recrutement : Yatedo, le moteur de recherche pour les RH
Yatedo a développé un moteur de recherche pour recruteurs, qui permet de trouver les profils voulus sur la toile comme on cherche une info sur Google. Avec le développement des réseaux sociaux, […]
Les 50 du recrutement : Riminder met l'intelligence artificielle au service des RH
Riminder s'appuie sur le machine learning et le deep learning pour trouver le meilleur candidat et automatiser les tâches administratives liées aux recrutements. Mettre à la disposition des RH les […]
Les 50 du recrutement : Jobmaker propose aux candidats un coach virtuel
Jobmaker propose un parcours de coaching en huit étapes ainsi qu'un logiciel pour mener ses propres campagnes de recrutement relationnel. Pour aider les cabinets de recrutement à coacher leurs […]
Les 50 du recrutement : Hire, pour recruter des cadres en CDD
Hire propose aux recruteurs des profils de cols blancs prêts à travailler pour des durées déterminées. La plateforme Hire propose des profils de cadres mobiles et disponibles dans des délais très […]
Les 50 du recrutement : Flatchr, pour placer les annonces d'emplois sur les meilleurs job boards
Flatchr identifie les job boards les plus adaptés pour diffuser les offres d'emplois des entreprises. 700. C'est le nombre de job boards français. "Pour savoir sur quels sites d'emploi publier une […]
Les 50 du recrutement : Jaipasleprofil aide les candidats au parcours atypique à trouver un job
Jaipasleprofil a créé une plateforme pour mettre en relation recruteurs et candidats au CV original. Un développeur autodidacte n'a pas toujours les bons diplômes pour obtenir un entretien d'embauche. […]
