Digital RH - Page 20

Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transvesales. Pour cela, la jeune pousse s'appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils profesionnels à […]

Origamix conçoit des jeux de rôle pour déterminer le profil psychologique et les compétences des candidats. La start-up Origamix, créée en 2015, propose aux entreprises de recruter via des jeux de […]

Visio Talent offre une aide aux candidats avant leur entretien dématérialisé pour les pousser à donner le meilleur d'eux-mêmes. Visio Talent s'adresse aux candidats stressés avant un entretien en […]

Facealemploi prend le contrepied du CV anonyme en filmant ses candidats issus de la diversité, pour accrocher les recruteurs. Mauvaise couleur de peau, domiciliation dans un quartier sensible, […]

Talent.io met en relation entreprises et développeurs via sa plateforme après avoir sélectionné les codeurs présentés. C'est l'une des démarrages les plus importants du secteur. En un an, Talent.io a […]

Avec Jobtruster, les entreprises peuvent fixer leurs honoraires et solliciter plusieurs cabinets de recrutement pour rechercher un seul profil. "Quand une entreprise sollicite nos services, on met en […]

InterviewApp permet aux recruteurs d'optimiser leurs sessions d'embauche, grâce une plateforme d'entretiens vidéo dématérialisée. Terminés, les entretiens d'embauche à rallonge. Avec Interview App, […]

Le groupe La Poste propose à quinze de ses employés de suivre une formation au code co-conçue par Simplon et dispensée par l'école. Un premier essai en 2015 a confirmé l’intérêt de la reconversion de […]

En octobre dernier, Talensoft levait 25 millions d'euros auprès de Goldman Sachs. Aujourd’hui, l’éditeur parisien de solutions cloud dédiées aux ressources humaines intègre les compétences d’e-doceo, […]

Gauthier Helloco, agitateur d’idées et designer pédagogique a co-fondé Eduvoices, programme de formation 100% en ligne et gratuit à destination des enseignants souhaitant développer le potentiel de […]

Deux fois par mois, Julien Pouget décode pour L’Usine Digitale les enjeux de l’intégration d’une génération de digital natives dans le monde du travail. Cette semaine, il nous parle fidélité, qui ne […]

Cas d'école Par le biais de sa fondation caritative, STMicroelectronics participe à une initiative visant à réduire la fracture numérique dans la commune de Montrouge. Une première en France qui devrait être […]

Entretien Changer, beaucoup de livres disent qu'il faut le faire, mais assez peu disent comment le faire. C'est ce à quoi s'attèlent les fondatrices de Nod-A, Marie Noéline Viguié et Stéphanie Bacquere, qui […]

Pour Franck Crison, Ingénieur de recherche de l’école d’ingénieurs du monde numérique ESIEA, pas besoin de nouvelles compétences mais de beaucoup de polyvalence pour accompagner l'essor du secteur des […]

Dossier Un fonds Maif Avenir d'investissements dans les start-up, un portail Maif Social Club de services numériques pour ses sociétaires, un engagement militant dans l’économie collaborative... ne sont que […]

Pour réaliser la transformation numérique d’une entreprise, une stratégie claire, un directeur général (Pascal Demurger) très engagé, un CDO (Romain Liberge) expérimenté… ne peuvent rien sans leur […]

Entretien Pour Pascal Demurger, directeur général de la Maif, le secteur de l'assurance peut faire tourner l'ubérisation à son avantage en offrant l'opportunité à qui veut bien la saisir d’exercer de nouvelles […]

Infographie Document Étude L'ubérisation, c'est aussi voir ses cadres démissionner pour tenter l'aventure start-up ou devenir indépendant. Souvent évoqué dans les tables rondes, l'attrait des jeunes pousses n'est pas toujours […]

"Recherche professionnels du numérique désespérément". Verra-t-on bientôt de telles annonces fleurir pour le renouvellement des postes de dirigeants d'entreprises ? Pas sûr, la discrétion étant la […]