Digital RH - Page 20
Les 50 du recrutement : Coxibiz teste les candidats en conditions réelles
Coxibiz propose aux entreprises des tests disponibles sur le web calibrés pour les postes qu'elles ont à pourvoir. Evaluer les compétences réelles d'un candidat pendant la phase de recrutements. C'est […]
Les 50 du recrutement : Golden bees adapte les méthodes de la pub sur internet au recrutement
Golden bees diffuse les publicité de recrutement aux internautes susceptibles d'être intéressés. Pour aider les entreprises à optimiser l'efficacité de leur campagne de recrutements, Golden bees […]
Les 50 du recrutement : Futur is good, pour trouver de l'aide pendant sa recherche d'emploi
Futur is good a créé un réseau d'entraide pour accompagner les chercheurs d'emploi dans leurs démarches. Absence de réponses, entretiens difficiles : la recherche d'emploi est parfois pesante. Pour […]
Les 50 du recrutement : Flexjob, pour prendre en compte le désir de flexibilité des candidats
Flexjob veut mettre en relation les chercheurs d'emplois en quête de flexibilité avec des entreprises comprenant leurs besoins. Pour ceux qui veulent travailler chez eux ou seulement entre 14 et 21h ? […]
Les 50 du recrutement : Place des talents, pour connaître le profil psychologique des candidats
Place des talents analyse les traits psychologiques des chercheurs d'emploi afin de proposer aux entreprises les candidats dotés du meilleur savoir-être. :Imprécis, caricatural : le CV ne suffit plus […]
Les 50 du recrutement : Whire révéle le potentiel caché des candidats
Whire détecte les compétences inexploitées des candidats ou des salariés, pour optimiser les recrutements et encourager la mobilité interne. Un expert comptable peut tout à fait se transformer en […]
Les 50 du recrutement : RickRut délégue l'évaluation des candidats à leurs pairs
RickRut facilite et améliore les recrutements en confiant la correction des tests de compétences aux candidats. RickRut a eu l'idée de confier l'évaluation des candidats à d'autres chercheurs d'emploi […]
Les 50 du recrutement : Path motion, pour créer un dialogue entre les candidats et vos salariés
Path motion a développé une interface intuitive pour créer un pont entre candidats et salariés. Mettre en relation collaborateurs et chercheurs d'emploi. C'est ce que propose Path motion. "En deux […]
Les 50 du recrutement : Wittyfit redore les marques employeur
Wittyfit sonde les employés pour connaître les forces et les faiblesses de votre management. Équilibre vie privée-vie perso, confiance accordée aux managers... 51 aspects de la vie en entreprise sont […]
Les 50 du recrutement : Cornerjob, pour trouver un job en 24 heures
La plateforme Cornerjob simplifie les échanges entre recruteurs et chercheurs d'emploi et augmente les chances de décrocher un poste. Elle est téléchargée 500 000 fois chaque mois. Cornerjob, […]
Les 50 du recrutement : Jobaroundme mise sur l'expérience (des) candidats
Jobaroundme veut aider les candidats à trouver un métier auquel ils n'auraient pas forcément penser. Car une compétence n'est pas valable dans un seul secteur. Pour cela, elle a développé un […]
Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne
Entre réseau social professionnel, jobboard et cabinet de recrutement, Cooptime diffuse les offres auprès des candidats les plus difficles à trouver : ceux qui ne savent pas qu'ils cherchent. C'est le […]
Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME
Deux jours pour trouver des candidats qualifiés, tel est l'un des avantages de la cooptation en ligne. Pour cela, Myjobcompany s’appuie sur un réseau de 100 000 coopteurs, des cadres confirmés, mais […]
Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable
Fort d'une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l'entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats. Le fameux pivot, Assessfirst l'a réalisé […]
Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise
Coupler jobboard et analyse des savoir-être, tel est le pari pris par Monkey Tie. Un service gratuit pour les candidats et les entreprises. Parallèlement, Monkey Tie offre un outil de gestion de […]
Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects
Yborder propose sur sa plateforme des profils de développeurs sélectionnés parmi ceux repérés par les cabinets de recrutement européens. Centraliser les meilleurs profils de développeurs sur une seule […]
Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement
Au Bengale, Goshaba est le dernier village avant de partir à l'aventure. Voilà qui résume bien l'ambition de cette jeune pousse qui pratique le big data et les sciences cognitives appliqués au […]
Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé
On n'attrappe pas les mouches avec du vinaigre. Pas plus qu'on attire les jeunes de la génération Y avec les méthodes du marketing emploi des années 80. Forts de cette conviction, les créateurs de […]
Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y
Meilleures entreprises propose aux stagiaires, employés et candidats de noter leur société. Pour faire rayonner leur marque employeur, les entreprises publient les avis de leurs collaborateurs. Un […]
Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi
Rassembler en un seul lieu le plus d'annonces possibles pour multiplier les possibilités de rencontres de l'offre et la demande, tel est le pari de Jobijoba. La start-up a ainsi développé une […]
