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Digital RH / Page 29

Le digital, au coeur des métiers SOGETI
Les grands groupes doivent revoir leur culture du recrutement
Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas
50 pépites françaises du recrutement : la méthodo
Les 50 du recrutement : Meandmyboss fait jouer les candidats pour dévoiler leur personnalité
Les 50 du recrutement : Agorize organise des compétitions pour trouver les meilleurs étudiants
Les 50 du recrutement : Vadequa, pour trouver les candidats qui adhérent à votre culture
Les 50 du recrutement : Job minute offre un service RH aux restaurateurs
Les 50 du recrutement : Scoringline fait le tri parmi les candidats avant l'entretien final
Les 50 du recrutement : Piste on jobs creuse dans les recoins de la cooptation
Les 50 du recrutement : MycommunIT favorise les rencontres entre candidats IT et employeurs
Les 50 du recrutement : Jobteaser, pour se faire connaitre des étudiants et des jeunes diplômés
Les 50 du recrutement : Yatedo, le moteur de recherche pour les RH
Les 50 du recrutement : Riminder met l'intelligence artificielle au service des RH
Les 50 du recrutement : Jobmaker propose aux candidats un coach virtuel
Les 50 du recrutement : Hire, pour recruter des cadres en CDD
Les 50 du recrutement : Flatchr, pour placer les annonces d'emplois sur les meilleurs job boards
Les 50 du recrutement : Seekube recrée les salons de recrutement en ligne et trouve les jeunes diplômés
Les 50 du recrutement : Jaipasleprofil aide les candidats au parcours atypique à trouver un job
Les 50 du recrutement : Hunteed facilite les échanges entre chasseurs de tête et employeurs

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...