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Digital RH / Page 30

Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne
Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME
Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable
Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise
Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects
Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement
Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé
Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y
Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi
Les 50 du recrutement : Kudoz, pour trouver un emploi en deux swipes
Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live
Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur
Les 50 du recrutement : Work4, pour recruter sur Facebook
Les 50 du recrutement : Reqrut affine la présélection des candidats
Les 50 du recrutement : Cojob aide les candidats... en échange d'une mission
Les 50 du recrutement : Keycoopt, le pro de la cooptation
Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne
Les 50 du recrutement : Origamix, défie et évalue les candidats via des jeux de rôle
Les 50 du recrutement : Visio Talent améliore l'expérience candidat des entretiens en ligne
Les 50 du recrutement : Facealemploi, pour en finir avec les discriminations à l'embauche

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...