Tous nos contenus

Digital RH / Page 30

Les 50 du recrutement : Flexjob, pour prendre en compte le désir de flexibilité des candidats
Les 50 du recrutement :  Place des talents, pour connaître le profil psychologique des candidats
Les 50 du recrutement : Whire révéle le potentiel caché des candidats
Les 50 du recrutement : RickRut délégue l'évaluation des candidats à leurs pairs
Les 50 du recrutement : Path motion, pour créer un dialogue entre les candidats et vos salariés
Les 50 du recrutement : Wittyfit redore les marques employeur
Les 50 du recrutement : Cornerjob, pour trouver un job en 24 heures
Les 50 du recrutement : Jobaroundme mise sur l'expérience (des) candidats
Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne
Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME
Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable
Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise
Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects
Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement
Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé
Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y
Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi
Les 50 du recrutement : Kudoz, pour trouver un emploi en deux swipes
Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live
Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...