Digital RH - Page 30
Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live
La webapp d'Easyrecrue est une plateforme qui peut accueillir les vidéos des candidats dans un premier temps, et via laquelle les entreprises peuvent leur faire passer des entretiens dans un second. […]
Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur
Pour accompagner la transformation numérique du recrutement, l'éditeur de tests et de développement des compétences, Cubiks s'est ré-inventé. En gardant ce qui fait le coeur de son métier : être une […]
Les 50 du recrutement : Work4, pour recruter sur Facebook
Work4 a conçu des outils pour diffuser des offres d'emploi sur Facebook et identifier les meilleurs profils. Avec plus d'un milliard d'utilisateurs, Facebook est un gigantesque vivier de candidats […]
Les 50 du recrutement : Reqrut affine la présélection des candidats
Reqrut propose quatre outils d'évaluation pour détecter les meilleurs profils et optimiser le parcours de recrutement. C'est une solution "4 en 1" que propose Reqrut, avec ses quatre outils de […]
Les 50 du recrutement : Cojob aide les candidats... en échange d'une mission
Cojob propose un accélérateur pour trouver un job et une plateforme pour former des groupes de candidats aux quatre coins de la France. En échange ceux-ci doivent réaliser une mission pour les […]
Les 50 du recrutement : Keycoopt, le pro de la cooptation
Keycoopt a développé une plateforme de cooptation. Cette jeune pousse, créée par un ancien chasseur de têtes, offre les mêmes services à un tarif bien inférieur. Le succés est tel qu'aujourd'hui, elle […]
Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne
Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transvesales. Pour cela, la jeune pousse s'appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils profesionnels à […]
Les 50 du recrutement : Origamix, défie et évalue les candidats via des jeux de rôle
Origamix conçoit des jeux de rôle pour déterminer le profil psychologique et les compétences des candidats. La start-up Origamix, créée en 2015, propose aux entreprises de recruter via des jeux de […]
Les 50 du recrutement : Visio Talent améliore l'expérience candidat des entretiens en ligne
Visio Talent offre une aide aux candidats avant leur entretien dématérialisé pour les pousser à donner le meilleur d'eux-mêmes. Visio Talent s'adresse aux candidats stressés avant un entretien en […]
Les 50 du recrutement : Facealemploi, pour en finir avec les discriminations à l'embauche
Facealemploi prend le contrepied du CV anonyme en filmant ses candidats issus de la diversité, pour accrocher les recruteurs. Mauvaise couleur de peau, domiciliation dans un quartier sensible, […]
Les 50 du recrutement : Talent.io, pour trouver les pros du code
Talent.io met en relation entreprises et développeurs via sa plateforme après avoir sélectionné les codeurs présentés. C'est l'une des démarrages les plus importants du secteur. En un an, Talent.io a […]
Les 50 du recrutement : Jobtruster met en concurrence les cabinets de recrutement
Avec Jobtruster, les entreprises peuvent fixer leurs honoraires et solliciter plusieurs cabinets de recrutement pour rechercher un seul profil. "Quand une entreprise sollicite nos services, on met en […]
Les 50 du recrutement : InterviewApp, pour des entretiens à distance et plus courts
InterviewApp permet aux recruteurs d'optimiser leurs sessions d'embauche, grâce une plateforme d'entretiens vidéo dématérialisée. Terminés, les entretiens d'embauche à rallonge. Avec Interview App, […]
La Poste lance une deuxième formation au code en interne avec Simplon
Le groupe La Poste propose à quinze de ses employés de suivre une formation au code co-conçue par Simplon et dispensée par l'école. Un premier essai en 2015 a confirmé l’intérêt de la reconversion de […]
Pourquoi la star parisienne des logiciels RH Talentsoft s'offre le nantais e-doceo
En octobre dernier, Talensoft levait 25 millions d'euros auprès de Goldman Sachs. Aujourd’hui, l’éditeur parisien de solutions cloud dédiées aux ressources humaines intègre les compétences d’e-doceo, […]
Les 5 réflexes pour ne pas tuer une "bonne idée"
Gauthier Helloco, agitateur d’idées et designer pédagogique a co-fondé Eduvoices, programme de formation 100% en ligne et gratuit à destination des enseignants souhaitant développer le potentiel de […]
"Fidéliser les jeunes est impossible"
Deux fois par mois, Julien Pouget décode pour L’Usine Digitale les enjeux de l’intégration d’une génération de digital natives dans le monde du travail. Cette semaine, il nous parle fidélité, qui ne […]
STMicroelectronics s’engage contre la fracture numérique en France
Étude de cas Par le biais de sa fondation caritative, STMicroelectronics participe à une initiative visant à réduire la fracture numérique dans la commune de Montrouge. Une première en France qui devrait être […]
Digital RH : On ne peut pas prôner l’autonomie en disant "Soyez libre, c’est un ordre !"
Entretien Changer, beaucoup de livres disent qu'il faut le faire, mais assez peu disent comment le faire. C'est ce à quoi s'attèlent les fondatrices de Nod-A, Marie Noéline Viguié et Stéphanie Bacquere, qui […]
Quelles compétences pour inventer les objets connectés de demain ?
Pour Franck Crison, Ingénieur de recherche de l’école d’ingénieurs du monde numérique ESIEA, pas besoin de nouvelles compétences mais de beaucoup de polyvalence pour accompagner l'essor du secteur des […]
