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Digital RH / Page 30

Les 50 du recrutement : Flexjob, pour prendre en compte le désir de flexibilité des candidats
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Flexjob, pour prendre en compte le désir de flexibilité des candidats

Flexjob veut mettre en relation les chercheurs d'emplois en quête de flexibilité avec des entreprises comprenant leurs besoins.

Les 50 du recrutement : Place des talents, pour connaître le profil psychologique des candidats
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Place des talents, pour connaître le profil psychologique des candidats

Place des talents analyse les traits psychologiques des chercheurs d'emploi afin de proposer aux entreprises les candidats dotés du meilleur savoir-être.

Les 50 du recrutement : Whire révéle le potentiel caché des candidats
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Whire révéle le potentiel caché des candidats

Whire détecte les compétences inexploitées des candidats ou des salariés, pour optimiser les recrutements et encourager la mobilité interne.

Les 50 du recrutement : RickRut délégue l'évaluation des candidats à leurs pairs
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : RickRut délégue l'évaluation des candidats à leurs pairs

RickRut facilite et améliore les recrutements en confiant la correction des tests de compétences aux candidats.

Les 50 du recrutement : Path motion, pour créer un dialogue entre les candidats et vos salariés
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Path motion, pour créer un dialogue entre les candidats et vos salariés

Path motion a développé une interface intuitive pour créer un pont entre candidats et salariés.

Les 50 du recrutement : Wittyfit redore les marques employeur
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Emploi

Les 50 du recrutement : Wittyfit redore les marques employeur

Wittyfit sonde les employés pour connaître les forces et les faiblesses de votre management.

Les 50 du recrutement : Cornerjob, pour trouver un job en 24 heures
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Emploi

Les 50 du recrutement : Cornerjob, pour trouver un job en 24 heures

La plateforme Cornerjob simplifie les échanges entre recruteurs et chercheurs d'emploi et augmente les chances de décrocher un poste.

Les 50 du recrutement : Jobaroundme mise sur l'expérience (des) candidats
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Jobaroundme mise sur l'expérience (des) candidats

Jobaroundme veut aider les candidats à trouver un métier auquel ils n'auraient pas forcément penser. Car une compétence n'est pas valable dans un seul secteur. Pour cela, elle a développé un algorithme : le DMA.

Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne
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Emploi

Les 50 du recrutement : Cooptime développe la cooptation en ligne

Entre réseau social professionnel, jobboard et cabinet de recrutement, Cooptime diffuse les offres auprès des candidats les plus difficles à trouver : ceux qui ne savent pas qu'ils cherchent.

Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME
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Emploi

Les 50 du recrutement : Myjobcompany démocratise le cabinet de recrutement pour les PME

Deux jours pour trouver des candidats qualifiés, tel est l'un des avantages de la cooptation en ligne. Pour cela, Myjobcompany s’appuie sur un réseau de 100 000 coopteurs, des cadres confirmés, mais aussi des professionels comme les bouchers ou menuisiers.

Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable
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Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

Fort d'une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l'entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats.

Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise
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Les 50 du recrutement : Monkey Tie trouve les salariés adaptés à la culture de l'entreprise

Coupler jobboard et analyse des savoir-être, tel est le pari pris par Monkey Tie. Un service gratuit pour les candidats et les entreprises. Parallèlement, Monkey Tie offre un outil de gestion de mobilité interne.

Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects
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Les 50 du recrutement : Yborder, pour trouver des développeurs très sélects

Yborder propose sur sa plateforme des profils de développeurs sélectionnés parmi ceux repérés par les cabinets de recrutement européens.

Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Goshaba, le big data et les sciences cognitives au service du recrutement

Au Bengale, Goshaba est le dernier village avant de partir à l'aventure. Voilà qui résume bien l'ambition de cette jeune pousse qui pratique le big data et les sciences cognitives appliqués au recrutement.

Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé
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Emploi

Les 50 du recrutement : Welcome to the jungle, pour bien choisir, il faut être bien informé

On n'attrappe pas les mouches avec du vinaigre. Pas plus qu'on attire les jeunes de la génération Y avec les méthodes du marketing emploi des années 80. Forts de cette conviction, les créateurs de Welcome to the jungle remixent de façon originale les petites annonces d'antan et...
Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Meilleures entreprises, pour attirer la génération Y

Meilleures entreprises propose aux stagiaires, employés et candidats de noter leur société.

Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi
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Plate-forme

Les 50 du recrutement : Jobijoba, mégamoteur et observatoire de l'emploi

Rassembler en un seul lieu le plus d'annonces possibles pour multiplier les possibilités de rencontres de l'offre et la demande, tel est le pari de Jobijoba. La start-up a ainsi développé une connaissance des marchés du travail, utiiles aussi bien aux entreprises qu'aux collectivités.

Les 50 du recrutement : Kudoz, pour trouver un emploi en deux swipes
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Emploi

Les 50 du recrutement : Kudoz, pour trouver un emploi en deux swipes

Véritable graal des plus belles réussites du numérique, l'expérience utilisateur est au coeur de l'appli mobile développée par Kudoz. Tout est fait pour que trouver son prochain emploi soit simple... comme un doigt qui glisse sur un écran. Du digital au carré en quelque sorte.

Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live
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Emploi

Les 50 du recrutement : Easyrecrue, pour présélectionner en différé et choisir en live

La webapp d'Easyrecrue est une plateforme qui peut accueillir les vidéos des candidats dans un premier temps, et via laquelle les entreprises peuvent leur faire passer des entretiens dans un second.

Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur
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Les 50 du recrutement : Cubiks, le grand évaluateur

Pour accompagner la transformation numérique du recrutement, l'éditeur de tests et de développement des compétences, Cubiks s'est ré-inventé. En gardant ce qui fait le coeur de son métier : être une référence pour l'évaluation des compétences et autres spécificités qui définissent le...
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Safran, groupe international de haute technologie opérant dans l’aéronautique, l’espace et la défense investit massivement dans le digital. Et recrute. Explications avec Isabelle Luu, directrice de Safran Digital Factory.

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Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...