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Digital RH / Page 4

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CleverConnect lève 30 millions d'euros pour ses logiciels de recrutement
Accenture s'est doté de 60 000 casques VR pour former ses nouveaux collaborateurs
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La licorne Swile lève 175 millions d'euros pour dématérialiser la gestion des avantages salariaux
Alan rachète une application de développement personnel et lance un service dédié à la santé mentale
Achat de prestations intellectuelles, comment recruter un freelance ?
[Étude] Les effets pervers des logiciels de recrutement, une réalité
Skello lève 40 millions d'euros pour sa solution d'automatisation des plannings
MyCarSpot devient Sharvy et met l'accent sur le partage des ressources en entreprise
Hublo lève 22 millions d'euros pour sa solution de gestion RH des établissements de santé
Adecco s'offre la start-up française Qapa pour accélérer dans le recrutement en ligne
Amazon France lance son premier forum de l'emploi pour recruter 450 personnes
Factorial lève 80 millions de dollars pour déployer son logiciel RH en France
Aum Biosync lève 3 millions d'euros pour essaimer ses solutions de prévention de l'épuisement professionnel
Google, Facebook, Netflix... Ces entreprises tech où la vaccination est obligatoire pour les salariés
Balderton lance un fonds de 680 millions de dollars pour dénicher les futurs champions européens
Tous les employés d'Apple ne sont pas favorables au retour en présentiel
La fintech Epsor lève 20 millions d'euros pour faciliter l'accès à l'épargne salariale
Convention collective : à quoi sert-elle ?

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...