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Digital RH / Page 4

Hublo lève 22 millions d'euros pour sa solution de gestion RH des établissements de santé
Adecco s'offre la start-up française Qapa pour accélérer dans le recrutement en ligne
Amazon France lance son premier forum de l'emploi pour recruter 450 personnes
Factorial lève 80 millions de dollars pour déployer son logiciel RH en France
Aum Biosync lève 3 millions d'euros pour essaimer ses solutions de prévention de l'épuisement professionnel
Google, Facebook, Netflix... Ces entreprises tech où la vaccination est obligatoire pour les salariés
Balderton lance un fonds de 680 millions de dollars pour dénicher les futurs champions européens
Tous les employés d'Apple ne sont pas favorables au retour en présentiel
La fintech Epsor lève 20 millions d'euros pour faciliter l'accès à l'épargne salariale
Convention collective : à quoi sert-elle ?
Troops repense l'intérim en automatisant la mise en relation des travailleurs et employeurs
Lucca, spécialiste des solutions RH, s'offre Bloom at Work pour mesurer la satisfaction des collaborateurs
Bill.com s'offre Divvy, spécialiste de la gestion des dépenses en entreprise, pour 2,5 milliards de dollars
Le réseau d'entreprise Workplace de Facebook dépasse les 7 millions d'abonnés payants
L'application gOtaf veut être la voix de la recherche d’emploi
Rosaly lève 1,5 million d'euros pour accélérer le déploiement de son application d'acompte sur salaire
Deel lève 156 millions de dollars pour sa plateforme de gestion de paie, le CEO d'Uber au capital
Leeway lève 4,2 millions de dollars pour devenir leader de l'automatisation des contrats d'entreprise
Facebook, Microsoft, Uber… Vers une politique hybride de télétravail et une réouverture partielle des bureaux
Messagerie instantanée : La tentative ratée de Slack de se libérer de la contrainte des espaces de travail

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...