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Digital RH / Page 40

Trophées des industries numériques : Lectra, un webzine pour la culture d'entreprise
La fin du Safe Harbor, défilé de voitures autonomes Made in France, Michelin… Les 10 actus numériques de la semaine
"Demander le degré d'urgence et le négocier permet de réduire le stress vis à vis des mails", conseille Pascale Bélorgey
50% de salariés en télétravail : un choix bien négocié par la start-up Trello
Start-up digitale de l'année : Clustree, le big data qui voulait du bien aux RH
La transformation digitale est l'affaire de tous dans l'entreprise... enfin presque
Exclusif : L'Observatoire de l'uberisation veut secouer le code du travail
Combien gagne un data scientist ? C'est quoi un CDO ?... Tout sur les 15 nouveaux métiers du digital
PeopleDoc lève 28 millions de dollars pour exporter son appli RH
Les meilleures pratiques de Digital RH... ne sont pas celles qu'on croit
La vérité sur l'emploi des jeunes diplômés dans le numérique
Dur, dur pour les jeunes diplômés de s'insérer dans l'emploi
Randstad veut fluidifier le marché du travail grâce au big data
De la dépersonnalisation du travail au désengagement des salariés
Comment réconcilier numérique et droit du travail ?
 "Si l’on veut que les gens aient de l’audace, il faut les associer en amont de la décision", conseille Didier Durandy
Avant première : les bonnes feuilles de "Tous digitalisés", le livre de Manuel Diaz, président d'Emakina
"La numérisation attaque la classe moyenne", prévient l'économiste Daniel Cohen
 "Les chauffeurs d’Uber sont les bienvenus à la CFDT", lance Laurent Berger
Comment développer une culture créative dans votre entreprise ?

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...