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Digital RH / Page 49

Les trois obsessions des Français sur LinkedIn : gestion, management et créativité
"Sur le web, tout le monde est une icône", le portrait chinois de Robert Vassoyan
"Si j'étais une appli, je serais Angry Birds", le portrait chinois de Patrick Bertrand
"Les brasseries parisiennes, le meilleur endroit pour entretenir son réseau", le portrait chinois de Gérald Karsenti
Télécom école de management, les pros de la gestion de l'innovation numérique
"S'il vivait encore, nous serions fans de Coluche sur Facebook", le portrait chinois de Christine et Jean-Louis Bénard
Airlines Manager 2, la compagnie aérienne dont vous êtes le patron
Jouer pour mieux manager
Infographie : la visioconférence va devenir incontournable en entreprise
Le community manager, le fédérateur de la communauté web
"Patrons ! Soyez curieux ! Twittez !", lance Françoise Gri
La cooptation inspire les start-up et transforme les employés en recruteurs

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...