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Digital RH / Page 5

Troops repense l'intérim en automatisant la mise en relation des travailleurs et employeurs
Lucca, spécialiste des solutions RH, s'offre Bloom at Work pour mesurer la satisfaction des collaborateurs
Bill.com s'offre Divvy, spécialiste de la gestion des dépenses en entreprise, pour 2,5 milliards de dollars
Le réseau d'entreprise Workplace de Facebook dépasse les 7 millions d'abonnés payants
L'application gOtaf veut être la voix de la recherche d’emploi
Rosaly lève 1,5 million d'euros pour accélérer le déploiement de son application d'acompte sur salaire
Deel lève 156 millions de dollars pour sa plateforme de gestion de paie, le CEO d'Uber au capital
Leeway lève 4,2 millions de dollars pour devenir leader de l'automatisation des contrats d'entreprise
Facebook, Microsoft, Uber… Vers une politique hybride de télétravail et une réouverture partielle des bureaux
Messagerie instantanée : La tentative ratée de Slack de se libérer de la contrainte des espaces de travail
PayFit lève 90 millions d'euros pour poursuivre la numérisation des processus RH
Chez Facebook, 10 000 personnes travaillent sur la réalité virtuelle et augmentée
Centrical lève 32 millions de dollars pour sa plateforme de gamification dédiée aux employés
#Wanted : Entreprise française cherche talent du Big Data
Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation
Après Timnit Gebru, Google licencie Margaret Mitchell, une autre spécialiste de l'éthique en intelligence artificielle
LinkedIn planche sur une plateforme de paiement dédiée aux indépendants
[Avis d'expert] Utiliser la technologie pour surveiller les employés en télétravail s’avère contre-productif
Le Sénat veut créer des "titres-bureau" sur le modèle du titre-restaurant pour pérenniser le recours au télétravail
Pour Salesforce, la traditionnelle journée de travail de 9h à 17h est "morte"

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...