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Digital RH / Page 5

PayFit lève 90 millions d'euros pour poursuivre la numérisation des processus RH
Chez Facebook, 10 000 personnes travaillent sur la réalité virtuelle et augmentée
Centrical lève 32 millions de dollars pour sa plateforme de gamification dédiée aux employés
#Wanted : Entreprise française cherche talent du Big Data
Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation
Après Timnit Gebru, Google licencie Margaret Mitchell, une autre spécialiste de l'éthique en intelligence artificielle
LinkedIn planche sur une plateforme de paiement dédiée aux indépendants
[Avis d'expert] Utiliser la technologie pour surveiller les employés en télétravail s’avère contre-productif
Le Sénat veut créer des "titres-bureau" sur le modèle du titre-restaurant pour pérenniser le recours au télétravail
Pour Salesforce, la traditionnelle journée de travail de 9h à 17h est "morte"
[Entretien] "Le degré d’ouverture à l’IA dans les RH a fait un saut en 2020", explique Sylvain Letourmy (Oracle)
En Côte-d'Or, réalité virtuelle et motion capture au service de la santé au travail
Google doit payer 3,8 millions de dollars pour ses pratiques discriminatoires envers les femmes
[Etude] La crise sanitaire va accélérer l'adoption d'outils RH digitaux en 2021, mais des freins subsistent
"L'hybridation entre entreprises renvoie à la définition de l’intelligence : il faut savoir créer des liens", explique Thomas Ollivier (Maif)
La start-up bretonne Steeple confirme sa dynamique de croissance
Ironhack lève 20 millions de dollars pour accélérer ses formations intensives aux métiers du numérique
La start-up allemande Personio lève 103,5 millions d’euros pour sa plateforme qui automatise la gestion RH
Primobox lève 4 millions d’euros pour sa solution métier d’automatisation des processus RH
La start-up française Iziwork lève 35 millions d'euros pour sa solution dédiée au travail temporaire

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...