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Digital RH / Page 6

Divvy, spécialiste de la gestion des dépenses en entreprise, lève 165 millions de dollars
227 employés d'Alphabet, la maison-mère de Google, se syndiquent
[Baromètre] Près de 830 millions d'euros levés par la fintech française, qui résiste bien à la crise
Lyra Health lève 175 millions de dollars pour sa plateforme de gestion de la santé mentale des salariés
"On ne peut interdire aux salariés de parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux, mais on peut encadrer cette parole"
[Infographie] Ingénieurs, à quoi aspirent-ils ?
La DRH de Klaxoon explique pourquoi l'entreprise a ouvert un plan d'actionnariat pour les salariés
Comment Le Wagon utilise Slack pour entretenir sa culture d'entreprise, même à distance
« Ingénieurs : la  guerre des profils recommence »
"La frontière entre vies privée et professionnelle s’érode depuis longtemps, mais on observe une accélération", explique Ariane Ollier Malaterre
Google prolonge le télétravail jusqu'en septembre 2021 et réfléchit à une organisation plus flexible
[Avis d'expert] Le management en télétravail ou la nécessité de créer une machine à café virtuelle
Le rapport Frouin propose que VTC et livreurs à vélo restent des indépendants (mais avec des garanties)
Transfr lève 12 millions de dollars pour sa solution VR dédiée à la reconversion professionnelle
Comment Welcome to the jungle est passé à la semaine de 4 jours
5 ans après l'avoir initié, Michelin tire le bilan d'Engage, son plan de transformation digitale
Mais que va faire l'entreprise d'intérim Proman sur Twitch ?
La start-up Remote lève 35 millions de dollars pour sa plateforme de gestion RH
Visites virtuelles, mesures de sécurité… Comment Danone digitalise la formation de ses collaborateurs
Même après la crise, les Français envisagent de réduire leurs déplacement professionnels

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...