Tous nos contenus

Digital RH / Page 7

[Etude] La pandémie de Covid-19 accélère l'automatisation de la main-d'œuvre
Spendesk lève 18 millions de dollars pour sa solution de gestion des dépenses professionnelles
Industrie 4.0 : Mercateam lève 1,2 million d'euros pour son outil de gestion des compétences
Covid-19 : Le Syntec Numérique Occitanie lance sa plateforme "Tesc Force"
Cybersurveillance en entreprise : quoi de neuf en 2020 ?
Aux Etats-Unis, les entrepôts robotisés d'Amazon au cœur d'une polémique sur la sûreté
Découvrez les 10 start-ups françaises qui comptent selon les utilisateurs de Linkedin
Mooncard déploie sa solution de gestion de frais professionnels auprès de 500 établissements publics
ETS Global rachète la start-up française Pipplet et sa solution d'évaluation des langues
Le Cnnum veut faire du numérique "un accélérateur de diversité"
Malgré des résultats records, Salesforce licencie 1 000 employés
Badgeuses photo en entreprises : la Cnil dit non
N26 ne disruptera pas... le droit social en Allemagne
Les employés de Facebook peuvent rester en télétravail jusqu'en juillet 2021
Les employés de Google resteront en télétravail au moins jusqu'à l'été 2021
La fintech espagnole Payflow lève 1,6 million d’euros pour sa solution de salaire fractionné
iObeya lève 15 millions d'euros pour accélérer le développement de son logiciel de management visuel
[Entretien] "Cette pandémie a révélé l’importance du lien social dans l’entreprise", Armando Pastor (Rakuten France)
Avec la crise, la plateforme bretonne Cookorico repense son modèle économique
[Etude] L’automatisation des processus métiers ne connaît pas la crise

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...