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Digital RH / Page 8

Comment Monoprix forme ses collaborateurs à la culture data-driven
[Tribune] La mobilité interne au secours de la pérennité des entreprises ?
[Tribune] Télétravail et productivité : vers la fin du présentéisme
Swile lève 70 millions d'euros en disruptant les RH
En Grande-Bretagne, la NHS se réjouit des bénéfices de la formation des soignants en réalité virtuelle
[Tribune] La transformation agile n’est pas qu'une transformation technologique
Pour McKinsey, le travail de bureau ne sera plus jamais comme avant
On sait enfin qui sont les créateurs de start-up en France
Covid-19 : Vers une transformation digitale des entreprises à marche forcée ?
Mark Zuckerberg : La moitié des employés de Facebook seront en télétravail à plein temps dans 10 ans
La DGA finance un logiciel de modélisation pour anticiper les effets d'une épidémie sur le personnel hospitalier
Covid-19 et emploi : Les profils techs sont moins sursollicités et les entreprises plus attentistes
Neocase Software lève 6 millions d'euros pour étendre son offre de logiciels RH aux ETI
Vers une généralisation du télétravail après la crise du coronavirus ?
[WEBINAR] Télétravail normalisé, libre-service impératif, expérience utilisateur centrale : découvrez l’IT de demain
La plate-forme sociale de collaboration  WuDo a levé un million d’euros
Tim Bray, vice-président d’AWS, démissionne pour dénoncer les conditions de travail chez Amazon
Déconfinement : Taleez ouvre l'accès à son outil de gestion en ligne des recrutements
Des employés d'Amazon forment une organisation internationale pour exiger des changements
Une pétition s'inquiète de changements chez OpenClassrooms

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...