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Digital RH / Page 9

La DGA finance un logiciel de modélisation pour anticiper les effets d'une épidémie sur le personnel hospitalier
Covid-19 et emploi : Les profils techs sont moins sursollicités et les entreprises plus attentistes
Neocase Software lève 6 millions d'euros pour étendre son offre de logiciels RH aux ETI
Vers une généralisation du télétravail après la crise du coronavirus ?
[WEBINAR] Télétravail normalisé, libre-service impératif, expérience utilisateur centrale : découvrez l’IT de demain
La plate-forme sociale de collaboration  WuDo a levé un million d’euros
Tim Bray, vice-président d’AWS, démissionne pour dénoncer les conditions de travail chez Amazon
Déconfinement : Taleez ouvre l'accès à son outil de gestion en ligne des recrutements
Des employés d'Amazon forment une organisation internationale pour exiger des changements
Une pétition s'inquiète de changements chez OpenClassrooms
RGPD : Brave accuse les Etats de l'UE de ne pas fournir assez de moyens aux autorités de contrôle
Andjaro lève 13,4 millions d'euros pour renforcer sa solution de gestion des ressources humaines
La legaltech Justice.cool règle les litiges à l'amiable à coup d'algorithmes
Facebook n'organisera aucun évènement physique jusqu'en juin 2021
Covid-19 : Les indépendants français du numérique, touchés mais pas coulés
Covid-19 : Amazon génère 11 000 dollars de ventes par seconde, mais à quel prix ?
Emploi : La crise du Covid-19 marquera-t-elle la fin de l'eldorado pour les développeurs informatiques ?
[Tribune] Le futur du travail, c'est accepter de se former tout au long de sa vie
[Podcast] Focus sur Zoom, bond des ventes de PC, des tests de dépistage du Covid-19 prometteurs
[Entretien] La sortie du confinement à Shanghai racontée par Patrice Nordey, de Fabernovel

Digital RH

Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...