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Digital RH - 2016 / Page 5

Réseau social d'entreprise : Pourquoi SEB n'a pas déployé Facebook at Work
Stratégie digitale
Réseaux sociaux

Réseau social d'entreprise : Pourquoi SEB n'a pas déployé Facebook at Work

Durant plusieurs mois, Seb a testé le réseau social d’entreprise Facebook at Work pour finalement ne pas le choisir. L’industriel n’a rien à reprocher à l’outil de Facebook mais lui a préféré Yammer, plus simple à intégrer avec son existant. Et surtout, le CDO de l'industriel en...
Il reste quoi finalement dans la loi Travail ?
Travail
Plate-forme

Il reste quoi finalement dans la loi Travail ?

Pour ceux qui aurait perdu le fil, notre confrère l’usinenouvelle.com a résumé le contenu de la loi El Khomri, devenue loi relative "au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels", qui va être adoptée suite à l’usage, par le gouvernement,...
Quand Renaissance numérique moque les débats sur la loi Travail
Travail

Quand Renaissance numérique moque les débats sur la loi Travail

Le président de renaissance numérique, Henri Isaac, vient de publier une synthèse d'une dizaine de pages sur les enjeux de ce qu'il appelle : la question du travail à l'ère digitale. Sans pessimisme à outrance, ni catastrophisme sur le devenir du travail, il pose les questions et...
Indépendants du numérique : quel est le prix de votre liberté ?
Economie numérique
Travail

Indépendants du numérique : quel est le prix de votre liberté ?

La plateforme AIrJob publie des données sur le revenu moyen des consultants de quelques spécialités numériques. Si l'argent est votre motivation à devenir indépendant, vous risquez d'être déçu à moins d'avoir un gros portefeuille de clients et pouvoir multiplier les journées facturées.

Pour trouver un job : l'algorithme ou l'homme ?
Les experts du numérique
Data analysis

Pour trouver un job : l'algorithme ou l'homme ?

Alors que nous venons de publier une sélection de 50 start-up qui disruptent le recrutement, le pdg d'Atltedia, Pierre Beretti s'interroge sur la puissance de l'algorithme comparé à celle du réseau pour trouver un emploi. De son expérience de terrain, il relativise les conclusions parfois...
Mauvaise nouvelle, Google est toujours l'entreprise préférée des jeunes dans le monde
Emploi
Google

Mauvaise nouvelle, Google est toujours l'entreprise préférée des jeunes dans le monde

Comme chaque année, Universum révèle les entreprises les plus attractives pour les étudiants à travers le monde. A la fin, c'est toujours Google qui gagne. Le géant réussit grâce à son image d'innovateur et sa capacité à proposer de hauts salaires, deux critères importants chez les...
Attention LinkedIn, Glassdoor débarque à San Francisco
Start-up
Plate-forme

Attention LinkedIn, Glassdoor débarque à San Francisco

Glassdoor s’installe dans the place to be, le cœur high-tech de San Francisco. La plate-forme d’information et de recrutement par la multitude y hébergera 40 des 150 futurs employés qu’elle veut recruter en 2016.

Replacer la cohésion de ses salariés au cœur de ses préoccupations : une nécessité du monde digital !
Les experts du numérique
Réseaux sociaux

Replacer la cohésion de ses salariés au cœur de ses préoccupations : une nécessité du monde digital !

Tous les quinze jours, les experts de Référence DMD donnent rendez-vous aux lecteurs de L'Usine Digitale. Aujourd'hui, c'est Agnès Mazières, qui décrypte comment une culture d'entreprise forte et partagée devient nécessaire pour toutes les entreprises, face aux vulnérabilités que créent les...
50 pépites françaises du recrutement
Start-up
Le choix de la rédaction

50 pépites françaises du recrutement

Qu'elles aient développé un outil simplifiant la cooptation ou favorisant la diversité dans les embauches, qu'elles aient mis au point une appli qui permet de postuler d'un simple mouvement de pouce sur un smartphone ou qu'elles sachent trouver le candidat qui conviendra au poste et à la...
Le digital, au coeur des métiers SOGETI

Le digital, au coeur des métiers SOGETI

Développement agile et Cloud représentent 1200 personnes et 7 pôles d’innovation. Enjeux et perspectives, le point avec Fabien Senlanne, leader Offre Développement agile et Cloud.

Les grands groupes doivent revoir leur culture du recrutement
Les experts du numérique
Start-up

Les grands groupes doivent revoir leur culture du recrutement

Avec le numérique qui s'immisce partout, la guerre des talents fait rage et les entreprises ne savent plus comment attirer à elles des jeunes de plus en plus attirer par des carrières personnalisées et par les start-up. Nombre d'entrepreneurs l'ont compris et ont développé des services...
Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas
Le choix de la rédaction
Emploi

Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas

Avec la liste des 50 start-up du recrutement sélectionné par Accenture Strategy et L'Usine Digitale, vous pensiez être équipé pour la digitalisation de vos RH. Erreur, ce n'est qu'un début, la partie immergée de l'iceberg. S'il est urgent de numériser la porte d'entrée de l'entreprise,...
50 pépites françaises du recrutement : la méthodo
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50 pépites françaises du recrutement : la méthodo

Les 50 du recrutement : Meandmyboss fait jouer les candidats pour dévoiler leur personnalité
Start-up
Emploi

Les 50 du recrutement : Meandmyboss fait jouer les candidats pour dévoiler leur personnalité

Meandmyboss a créé un parcours candidat ludique, pour créer un lien fort entre candidats et recruteurs.

Les 50 du recrutement : Agorize organise des compétitions pour trouver les meilleurs étudiants
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Les 50 du recrutement : Agorize organise des compétitions pour trouver les meilleurs étudiants

Agorize met en compétition des centaines d'étudiants sur un thème défini par une entreprise pour lui permettre d'identifier les profils prometteurs.

Les 50 du recrutement : Vadequa, pour trouver les candidats qui adhérent à votre culture
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Les 50 du recrutement : Vadequa, pour trouver les candidats qui adhérent à votre culture

Vadequa identifie votre culture d'entreprise et les candidats qui la partagent.

Les 50 du recrutement : Job minute offre un service RH aux restaurateurs
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Les 50 du recrutement : Job minute offre un service RH aux restaurateurs

Job minute vous trouve un cuisto ou un barman en mois d'une heure et s'occupe de toute la paperasse.

Les 50 du recrutement : Scoringline fait le tri parmi les candidats avant l'entretien final
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Scoring line propose un parcours de présélection complet.

Les 50 du recrutement : Piste on jobs creuse dans les recoins de la cooptation
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Piste on jobs diffuse sur son réseau toutes les offres d'emplois de vos amis.

Les 50 du recrutement : MycommunIT favorise les rencontres entre candidats IT et employeurs
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Les 50 du recrutement : MycommunIT favorise les rencontres entre candidats IT et employeurs

MycommunIT met en relation recruteurs et chercheurs d'emploi qui partagent les mêmes priorités.

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STELLIANT - 29 mai 2023 - - Puteaux

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Safran, groupe international de haute technologie opérant dans l’aéronautique, l’espace et la défense investit massivement dans le digital. Et recrute. Explications avec Isabelle Luu, directrice de Safran Digital Factory.

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Le Digital RH (e-rh) est un ensemble d'outils, de services et de techniques destinés à mieux gérer les ressources humaines. Toutefois, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies !

Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : assister l'évolution et la fomation des collaborateurs via l'e-learning, flexibilité et mobilité du travail grâce au télétravail...

Les réseaux sociaux jouent également un rôle majeur notamment dans la communication interne et externe mais aussi dans le mode de recrutement qui s'est élargi en plus des sites d'offre d'emploi comme LinkedIn, Viadeo...