Management - Page 15

Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Étude
Digital RH

Management

21 juil. 2016

Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Selon une étude de Randstad, il y a un écart entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concède les entreprises. Parmi les raisons qui bloquent, le droit du travail et ses obligations sont loin d'être négligeables.

"Un salarié sur trois souffre de stress numérique" observe Sébastien Haas du cabinet ADP

Entretien
Digital RH

Travail

08 juil. 2016

"Un salarié sur trois souffre de stress numérique" observe Sébastien Haas du cabinet ADP

Sébastien Haas est vice-président Stratégie et marketing du cabinet de conseil en ressources humaines ADP. Il a commenté les résultats d'une étude sur l'avenir du travail dans les dix ans qui viennent. Les Français y apparaissent plutôt optimistes, voyant notamment dans le...

Une chaire pour démythifier les talents de la transformation numérique à Grenoble école de management

Ecoles du numérique

Orange

28 juin 2016

Une chaire pour démythifier les talents de la transformation numérique à Grenoble école de management

GEM lance sa chaire de recherche et d’enseignement "Talents de la transformation digitale". Double objectif : établir le portrait-robot des nouveaux profils, compétences et métiers, mais aussi les décrypter pour les DRH, perdus face à eux.

La simplexité ou comment bien vivre avec la complexité plutôt que de la combattre

Entretien
Digital RH

02 mai 2016

La simplexité ou comment bien vivre avec la complexité plutôt que de la combattre

Avec Eléonore Mounoud, Angela Minzoni vient de publier un petit livre très stimulant au titre étrange : Faisons Simplexe de A à Z, aux Presses universitaires de France. Cet ouvrage s’appuie sur leurs travaux comme titulaire de la chaire BNP Paribas "efficacité opérationnelle et systèmes de...

Marc-Antoine Durand, le CEO de Lipp, l'affirme : "le growth hacking c'est itérer et itérer encore"

Entretien
Digital RH

Start-up

22 avril 2016

Marc-Antoine Durand, le CEO de Lipp, l'affirme : "le growth hacking c'est itérer et itérer encore"

CEO et co fondateur de Lipp, Marc-Antoine Durand a donné récemment une conférence devant un public de créateurs de jeunes pousses dans les bureaux de l’accélérateur The Family. Le thème en était le growth hacking, soit une méthode d’accélération de la croissance promue par des start-up...

L'Open Innovation "à la Google" : un modèle pas uniquement pour les DSI !

Les experts du numérique

Informatique

19 avril 2016

L'Open Innovation "à la Google" : un modèle pas uniquement pour les DSI !

Pour Romain Rabier, manager au sein des activités Digital Consulting de Niji, face aux torrents d’innovations qui s’abattent sur elles, les organisations ont un nouveau cheval de bataille : l’agilité. Pour répondre aux startups et plus largement à l’enjeu de time-to-market (la rapidité...

[Vidéo] Les jeunes préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ? Non mais allô quoi !

Vidéo
Saint-Gobain

Blablacar

14 avril 2016

[Vidéo] Les jeunes préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ? Non mais allô quoi !

L'arrivée de Blablacar dans le classement Universum des entreprises préférées des étudiants français n'a pas fait que des heureux. Suite à notre article sur le sujet, Saint-Gobain, dépassé dans ce ranking par la licorne française du covoiturage, a publié sur YouTube une vidéo pour...

Les étudiants préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ou Procter & Gamble

Étude
Digital RH

Classements

05 avril 2016

Les étudiants préfèrent bosser chez Blablacar que chez Saint-Gobain ou Procter & Gamble

Il est paru ! Le classement 2016 des entreprises préférées des étudiants français. Si les entreprises du numérique les plus innovantes font rêver les jeunes ingénieurs, avec Google qui reste sur le podium en deuxième place, Blablacar fait son arrivée dans le classement....

Pourquoi il est plus difficile de prévoir l'avenir du travail des cadres que de reconnaître un chaton...

Analyse
Humanités numériques

Data analysis

18 mars 2016

Pourquoi il est plus difficile de prévoir l'avenir du travail des cadres que de reconnaître un chaton...

La CDFT cadres organisait un débat sur le travail des cadres à l'heure du big data. Comment vont évoluer leurs métiers ? Auront-ils encore un rôle à jouer ou la machine toute puissante va-t-elle finir par se substituer à eux ? Si l'avenir ne sera pas déterminée uniquement...

"Avec les méthodes agiles, une équipe peut avoir un chaton si elle le veut"

Entretien
Digital RH

L'interview management

19 févr. 2016

"Avec les méthodes agiles, une équipe peut avoir un chaton si elle le veut"

Tout le monde parle d’agilité, mais qui sait vraiment ce que sont les méthodes agiles. Plutôt que de rencontrer un universitaire, un essayiste ou un consultant, L’Usine Digitale est allée à la rencontre d’un dirigeant, Alexis Godais , directeur général de Buzzaka, qui pratique cette...

L'ex DRH France de Pfizer et Microsoft parle Big Data et transformation numérique

Vidéo
Digital RH

Vu sur le web

07 févr. 2016

L'ex DRH France de Pfizer et Microsoft parle Big Data et transformation numérique

Aujourd'hui, "aucune grande entreprise ne peut prétendre à avoir fait sa transformation numérique." C'est ce qu'affirme Yves Grandmontagne dans une vidéo réalisée par l'Institut FaberNovel où l'ex-DRH France de Pfizer et Microsoft analyse l'effet du digital sur son métier.

Il fallait lire en 2015 (1/12) : L'âge du faire de Michel Lallement

Culture

Humanités numériques

21 déc. 2015

Il fallait lire en 2015 (1/12) : L'âge du faire de Michel Lallement

Chaque jour, L'Usine Digitale vous recommande un livre paru en 2015 et portant sur la révolution digitale. Aujourd'hui, retour sur l'ouvrage du sociologue Michel Lallement, parti à la découverte des hackers et autres makers.

"L’Homme n’est pas un ordinateur qu’on allume le matin et qu’on éteint le soir", rappelle Beatriz Arantes, chercheuse pour Steelcase

Entretien
Digital RH

L'interview management

18 déc. 2015

"L’Homme n’est pas un ordinateur qu’on allume le matin et qu’on éteint le soir", rappelle Beatriz Arantes, chercheuse pour Steelcase

Beatriz Arantes est chercheuse pour Steelcase. Elle vient de réaliser une étude portant sur les connaissances apportées par les neurosciences sur l'attention au travail dans lequel, on vérifie ce que l'on pressentait tous intuitivement : l'idée d'un travail continu est une aberration....

14 déc. 2006

Management : réussir sa fête de fin d'année

Ambiance de travail morose, course contre la montre, tensions... La fête de fin d'année donne enfin une occasion de souffler, de renouer avec la convivialité et,peut-être, de repartir du bon pied. A condition de ne pas faire de faute de goût.

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