RATP
Conseiller Paye (H/F)
Employeur
Le poste
Le poste
Au sein de l'Entité Pilotage Conseil et Expertise de l'Unité Paie,
Contribuer au pilotage du processus global de paie de l'entreprise au sein d'un des groupes de conseillers qui se répartissent les différentes gestions locales :
- en apportant aux gestionnaires locaux habilités GAP le support nécessaire à la réalisation de a paie des salariés sous statut RATP et des salariés relevant du régime général en respectant
les règles légales et d'entreprise.
- en s'assurant de la qualité de la paie à travers les contrôles de paie prévus au plan de contrôle
interne.
Principales activités du poste
Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier
Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives
Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées
Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie
Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA
Traiter les rejets de paie
Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.
Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie
Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général
Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie
Archiver les éléments de paie en général
Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)
Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits.
Contribuer au pilotage du processus global de paie de l'entreprise au sein d'un des groupes de conseillers qui se répartissent les différentes gestions locales :
- en apportant aux gestionnaires locaux habilités GAP le support nécessaire à la réalisation de a paie des salariés sous statut RATP et des salariés relevant du régime général en respectant
les règles légales et d'entreprise.
- en s'assurant de la qualité de la paie à travers les contrôles de paie prévus au plan de contrôle
interne.
Principales activités du poste
Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier
Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives
Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées
Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie
Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA
Traiter les rejets de paie
Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.
Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie
Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général
Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie
Archiver les éléments de paie en général
Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)
Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits.
Profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 (5 ans d'expérience)
Activités spécifiques
Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en
fonction de son niveau de compétence et de disponibilité
Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de
compétence et de disponibilité
Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.
Lorsqu'il occupe le rôle de correspondant de son groupe, être le relais d'informations techniques
descendantes ou ascendantes avec le Responsable d'Entité et assure la coordination technique des opérations de son groupe.
Compétences requises pour le poste
Compétences fonctionnelles
Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie
Compétences techniques
Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, ACCESS, OUTLOOK)
Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions de virements) et GED/RH (pour la consultation/édition de bulletins)
Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi)
Activités spécifiques
Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en
fonction de son niveau de compétence et de disponibilité
Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de
compétence et de disponibilité
Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.
Lorsqu'il occupe le rôle de correspondant de son groupe, être le relais d'informations techniques
descendantes ou ascendantes avec le Responsable d'Entité et assure la coordination technique des opérations de son groupe.
Compétences requises pour le poste
Compétences fonctionnelles
Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie
Compétences techniques
Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, ACCESS, OUTLOOK)
Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions de virements) et GED/RH (pour la consultation/édition de bulletins)
Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi)
Employeur
Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.
Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.
Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).
Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.
Informations complémentaires
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Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
Date d’expiration de l’offre :
12/07/2022