Alexia Sergeant, engagée pour la transition énergétique

Dès le début de l’entretien, Alexia rappelle : « Il est urgent de prendre la mesure du changement climatique, de se questionner sur le monde dans lequel on souhaite vivre et d’agir en conséquence. Travailler au sein d’Assystem est un moyen de contribuer à la lutte contre le dérèglement climatique de la planète en favorisant la production d’électricité bas-carbone. »

En effet, Assystem, grâce à son collectif de 6 500 Switchers, travaille sur la production et l’utilisation de l’électricité bas-carbone d’origine nucléaire et renouvelable, mais également sur la rénovation des réseaux électriques et sur les usages de cette électricité, notamment pour produire de l’hydrogène bas-carbone ou pour développer les transports ferroviaires.

Diplômée de la filière Génie Énergétique et Nucléaire GEN de Phelma-Grenoble INP et d’un master européen d’innovation pour l’énergie nucléaire EMINE, Alexia se lance pendant deux ans dans le monde diplomatique au poste d’Attachée Nucléaire Régionale au sein de l’Ambassade de France en Turquie. C’est en septembre 2018 qu’elle rejoint Assystem.

Une trajectoire internationale

Dès le processus de recrutement, Alexia exprime son appétence pour l’international. Ceci a permis à son futur manager de lui proposer un poste adapté à ses attentes. Elle a donc rejoint une équipe travaillant sur les offres et projets nucléaires à l’international.

Oser et entreprendre, ce sont les maître-mots qui régissent les carrières chez Assystem. Alexia l’a bien compris, elle intègre le Graduate Program du Groupe et se lance dans une aventure d’expatriation de 3 ans et demi dans le sud de la Turquie.

Elle travaille alors sur le chantier d’Akkuyu, première centrale nucléaire en Turquie, pour la mise en place des services d’inspection indépendante, des activités importantes pour la sûreté. Alexia occupe pendant 2 ans le poste de Cheffe de l’équipe support projet, équipe multiculturelle traitant des sujets de gestion du projet (coûts, risques, contrat, livrables, gestion documentaire, traduction, logistique, etc.). Elle évolue ensuite vers un poste plus technique de « Unit Coordinator », où elle pilote par les échanges avec l’Autorité de Sûreté Nucléaire turque.

« J’observe chez Assystem une réelle proximité avec les managers qui se rendent accessibles à tous les niveaux ainsi qu’un environnement de travail bienveillant et propice au développement. Cela incite à formuler ses ambitions, construire sa carrière et à se réaliser. », explique Alexia. « Par ailleurs, Assystem possède un réseau de mentorat fonctionnel, concret et efficace. J’ai moi-même intégré ce type de programme où des membres de la Direction m’accompagnent encore dans ma trajectoire de carrière pour arriver vers des fonctions de management au sein du Groupe. »

« Enfin, il est important pour moi de mentionner, car cela est en ligne avec mes valeurs, qu’Assystem considère la diversité comme un réel levier de performance. Échanger et trouver des modes de fonctionnement avec des profils de tous horizons, cela permet de challenger ses propres perspectives, c’est génial », ajoute Alexia.

Par exemple, le programme de mixité « IncredibleWomen » vise à promouvoir la place des femmes ingénieures au sein du groupe en augmentant le recrutement des profils féminins, mais aussi en leur apportant un accompagnement ciblé dès l’embauche et en favorisant leur évolution vers des postes à responsabilités. Grâce à ce programme, la part des femmes dans le recrutement est passée de 18 % à 35 % en 10 ans.

Comme Alexia, rejoignez Assystem et contribuez au switch énergétique partout dans le monde.