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Les femmes dans les entreprises de la tech, où en est-on vraiment ? Un indice nous le dit

Infographie [TABLEAU] Sophie L’Hélias,fondatrice de LeaderXXchange, vient de lancer un indice de la diversité : le "Gender Diversity Exchange". Cet outil permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et surtout d’avoir un aperçu des résultats et du pourcentage de femmes dans les comités de direction. Qu'en est-il dans la tech ?
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Les femmes dans les entreprises de la tech, où en est-on vraiment ? Un indice nous le dit
Les femmes dans les entreprises de la tech, où en est-on vraiment ? Un indice nous le dit

"J’ai voulu vérifier si les entreprises faisaient du genderwashing [tromper le public sur les politiques de diversité]", commence d’emblée Sophie L’Hélias, à l’origine du "Gender Diversity Exchange", un outil de recherche qui permet d’obtenir un indice de la diversité pour 1500 entreprises cotées dans le monde.
 

Evaluer les entreprises en matière de diversité

Sophie L’Hélias s’est toujours intéressée aux politiques de diversité et de durabilité dans les entreprises, elle a même créé l’entreprise LeaderXXchange aux Etats-Unis, une organisation qui rassemble investisseurs institutionnels et dirigeants pour développer des outils destinés à promouvoir la diversité au sein des conseils d’administration.


En créant la plateforme "Gender Diversity Exchange", l’entrepreneuse souhaitait mesurer aussi bien les intentions des entreprises en termes de diversité que les objectifs chiffrés et les résultats. "L’objectif, c’est de mettre à disposition des investisseurs, des entreprises et du grand public, un outil simple et gratuit pour avoir une idée de ce que mettent en place les entreprises et les pourcentages de femmes dans les conseils d’administration, dans les comités de direction (Comex) et dans le management", poursuit la quinquagénaire installée à New York depuis 1987.
 

Conclusion : grâce à l’indice créé en juin 2018, qui se concentre sur 38 industries et sur 27 pays répartis entre l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, on peut dessiner quelques tendances. Il suffit de taper le nom d’une entreprise dans l’outil de recherche pour obtenir les résultats pour la société, la région et l’industrie. Dans la tech par exemple, Sophie L’Hélias s’est rendu compte que plus la société est ancienne, comme Microsoft, plus elle développe sa culture et plus elle est ouverte à la diversité. Au contraire, plus la société est jeune, comme Netflix, Facebook, ou Twitter, moins il y a une culture de la diversité.


La France, en avance.. notamment Orange

En France, la question de la diversité dans les entreprises s’est véritablement imposée à partir des années 2010-2011, au moment où la loi Copé-Zimmerman est votée. Une loi qui oblige, depuis le 1er janvier 2017, les conseils d’administration ou de surveillance des sociétés cotées et des grandes entreprises à être constitués d’au moins 40% de femmes. "J’ai consulté les données publiques des entreprises et les données de Vigeo-Eiris [fournisseur des données de la plateforme], pour déterminer si les quotas de femmes dans les conseils d’administration étaient une simple vitrine, explique cette spécialiste de la gouvernance d'entreprise. Je voulais savoir si les sociétés qui avaient des femmes dans leur conseil avaient aussi des politiques de diversité et des femmes dans leur management", explique Sophie L'Hélias (photo ci-contre)

Tous secteurs confondus, "les Etats-Unis sont plutôt en retard, alors que la France est particulièrement en avance, indique la spécialiste, car la politique de quotas a permis une véritable transformation des entreprises en interne. Les femmes ne se sont pas arrêtées aux conseils d’administration", remarque-t-elle. Et l’indice est là pour en témoigner avec 39% de femmes dans les conseils en France et 32% dans les équipes de management, contre 29% de femmes en moyenne dans le management aux Etats-Unis, 23% en Allemagne ou encore 8% seulement au Japon (sur un échantillon de 2270 sociétés cotées).

Et la palme d’or en France revient à Orange avec une vraie politique de diversité, des objectifs chiffrés et des résultats qui ne trompent pas : l’entreprise française compte 50% de femmes au conseil, 33% au Comex et 29% dans le management.

 

L'indice de diversité dans les boîtes de la Tech

(Liste non exhaustive)

En savoir plus sur la méthodologie

 

Indice de diversité dans les entreprises de la tech

Title

Country

Data updated 

Diversity policy

Quantitative target

Policy Implementation

% women on Board

% women C-suite

% women management

Alphabet USA juin-16 Yes No No 25 0 25
Amazon.com USA Apr 2017 Yes No No 30 14 25
Apple USA mars-17 Yes No No 25 9 ND
Capgemini France May 2016 Yes Yes Yes 33 9 16
eBay USA Apr 2017 Yes No No 16 16 ND
Facebook USA juin-16 Yes No No 25 20 ND
HP USA mars-17 Yes No Yes 38 21 28
Microsoft USA juin-16 Yes No Yes 27 21 ND
NTT Data Corporation Japan juil-17 Yes Yes No 6 0 5
PayPal USA juin-16 Yes No No 0 17 ND
SCSK Japan juil-17 No Yes Yes 0 ND ND
Ubisoft Entertainment France mars-16 No No No 33 20 22
Accenture USA nov-16 Yes Yes Yes 31 26 28
Adobe USA juin-16 Yes No No 20 23 26
Akamai Technologies USA sept-17 Yes No No 27 10 ND
Asos UK juin-17 Yes No Yes 37 37 ND
Autodesk USA juin-16 Yes No Yes 30 21 23
CA Technologies USA juin-16 Yes No Yes 17 12 22
CGI Group Inc Canada juin-16 Yes No No 21 5 ND
Check Point USA juin-16 Yes No No 10 50 ND
Cisco USA mars-17 Yes No Yes 36 38 18
Dassault Systemes France mars-16 Yes No No 44 20 17
Dell USA mars-17 Yes No No 16 6 24
Equinix USA juin-16 Yes No No 10 19 ND
Expedia USA juin-16 No No No 15 0 ND
Gartner USA Apr 2017 Yes No No 20 8 ND
Ingenico France janv-16 Yes No Yes 37 18 ND
Intel USA mars-17 Yes No Yes 18 20 16
Just Eat UK mars-16 No No No 14 17 14
Netflix USA nov-16 No No No 33 11 ND
Nvidia USA mars-17 Yes No No 17 33 16
Oracle USA juin-16 Yes No No 23 36 23
Mobileye USA nov-16 Yes No No 14 7 ND
Orange France sept-17 Yes Yes Yes 50 33 29
Qualcomm USA mars-17 Yes No Yes 18 9 18
Salesforce USA juin-16 Yes No No 25 40 19
SAP Germany mars-16 Yes Yes Yes 22 0 21
Twitter USA Dec 2015 No No No 12 20 ND
VMware Inc USA juin-16 Yes No No 12 0 ND
Worldline France Dec 2016 Yes Yes Yes 22 0 17
Zalando Germany Feb 2017 Yes Yes No 11 0 33

Gender Diversity Exchange
© LeaderXXchange LLC
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